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      FLA驗廠行為規范包含哪些內容?

      人氣瀏覽: (4231) 發布時間: [2019-08-14]
              FLA驗廠行為規范包含以下九個部分:
              1.勞務關系,生產單位應當根據當地法律法規規范為工人提供基本權益保障,并落實尊重工人的雇傭條件和規范;
              2.差別待遇,不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國籍、性取向、政治黨派、少數民族、及社會地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當面歧視任何職工;
              3.虐待或騷擾,工廠務必尊重每一個職工,不可對職工實施心理、人身、言語、性上的虐待或騷擾;
              4.逼迫勞工,生產單位不可使用逼迫勞工,包含抵債勞工、契約勞工、勞改犯人、或其他形式的逼迫勞動;
              5.童工,生產單位不可雇傭15周歲或法律規定最小工作年齡的職工,兩者中取較高者為規范;

              6.自由結社和集體談判,生產單位務必尊重職工集體談判和自由結社的權利;

                     

              7.健康、安全和環境,生產單位應當給職工提供一個健康安全的工作環境,主要表現在消防設施、提供干凈衛生的飲用水、充足的光照和良好的通風、提供勞保用品以及盡量減少工作環境中帶來的負面影響;
              8.上班時間,周工時不可以超出60小時,每7天應當保證職工至少休息1天;
              9.生產單位給職工的薪資不可低于當地最低薪資規范,職工加班務必支出足夠的加班費(平時加班為1.5倍,周末加班為2倍,法定節假日加班為3倍)。

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