FLA供應(yīng)商規(guī)范：
        一、逼迫勞工：
        不容許使用逼迫勞工，不管是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的逼迫勞工。
        二、童工：
        不容許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超出15歲但未超出工廠所在國家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。
        三、騷擾和虐待：
        必需尊重每一位雇員。不容許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
        四、無偏見：
        嚴(yán)禁以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面偏見任何雇員。
        五、健康及安全：
        雇主必需提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
        六、結(jié)社自由及勞資談判：
        雇主必需承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
        七、工資及福利：

        雇主必需認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必需以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。

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