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Walmart驗廠驗什么？Walmart驗廠有哪些注意事項？
Walmart驗廠驗什么？
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合沃爾瑪行為準則的水平；
2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；
3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；
4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益沖突及如何克服、如何調查申訴；
5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；
6.工廠未制定保密信息的程序文件；
7.工廠未給工人提供反腐敗培訓；
8.工廠未對商業道德進行過風險評估；
9.工廠的員工不了解員工代表的職責；
10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；
11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；
12工廠未制定關于產能規劃的程序文件；
13.工廠未建立集體談判流程；
14.員工代表與訪談的員工均不了解沃爾瑪；
15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。
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本文來源：驗廠之家網 - Walmart驗廠驗什么？Walmart驗廠有哪些注意事項？
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