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SEDEX認(rèn)證對(duì)員工工資與工時(shí)的要求有哪些？

人氣瀏覽: (7188) 發(fā)布時(shí)間: [2020-04-10]

Sedex認(rèn)證在評(píng)估工資工時(shí)這個(gè)環(huán)節(jié)，有著嚴(yán)格的要求，如果工資不達(dá)標(biāo)或者工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)了，那將會(huì)讓企業(yè)或工廠面臨嚴(yán)重的后果，很可能會(huì)停止審核，宣告驗(yàn)廠不通過。所以工廠的工資工時(shí)這方面一定要按要求來做，讓工人得到好的福利，更能夠在驗(yàn)廠中減輕壓力。驗(yàn)廠之家網(wǎng)熟知SEDEX認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、SEDEX認(rèn)證要求、SEDEX認(rèn)證流程、SEDEX認(rèn)證資料、SEDEX認(rèn)證注意事項(xiàng)。提供專業(yè)的SEDEX認(rèn)證咨詢、SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)、SEDEX認(rèn)證培訓(xùn)服務(wù)，結(jié)合多年的SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)：SEDEX認(rèn)證員工工資與工時(shí)的要求輔導(dǎo)
SEDEX認(rèn)證對(duì)員工工資與工時(shí)的要求有：
1.工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
2.補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供。
3.正常工作時(shí)間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),無論什么企業(yè)在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班,加班費(fèi)為正常薪資的150%。
綜合計(jì)時(shí)：
年總天數(shù)：365天，全年休息天數(shù)：104天，法定假日天數(shù)：11天，所以全年正常工作天數(shù)就是：250天，即365-104-11=250（天）。
全年正常工作時(shí)間=250(天)*8(小時(shí)天) =2000( 小時(shí))。

全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間= 2,440(小時(shí))。

綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)；實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：
1 )七天有一天休息；
2 )每天加班不能超過3小時(shí)(在工人體力能承受的條件下)。
對(duì)于超出正常上班時(shí)間的每周40小時(shí)的加班，晚上加班需支付平時(shí)薪資的150% ，周六或周日需支付平時(shí)薪資的200% ，對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300%支付工人。
還有應(yīng)該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍：
1.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

2.勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的費(fèi)用，如高溫補(bǔ)貼費(fèi)、低溫補(bǔ)貼費(fèi)、夜班津貼、特殊崗位津貼等；

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！