SEDEX認證對員工工資與工時的要求有哪些？

人氣瀏覽: (7044) 發布時間: [2020-04-10]

Sedex認證在評估工資工時這個環節，有著嚴格的要求，如果工資不達標或者工時超過標準了，那將會讓企業或工廠面臨嚴重的后果，很可能會停止審核，宣告驗廠不通過。所以工廠的工資工時這方面一定要按要求來做，讓工人得到好的福利，更能夠在驗廠中減輕壓力。驗廠之家網熟知SEDEX認證標準、SEDEX認證要求、SEDEX認證流程、SEDEX認證資料、SEDEX認證注意事項。提供專業的SEDEX認證咨詢、SEDEX認證輔導、SEDEX認證培訓服務，結合多年的SEDEX認證輔導經驗，為大家進行簡單的SEDEX認證輔導：SEDEX認證員工工資與工時的要求輔導
SEDEX認證對員工工資與工時的要求有：
1.工廠支付給工人的薪資不得低于當地最低薪資標準和行業標準；企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休;不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2.補休必須在一個支付周期內提供。
3.正常工作時間（沒有加班），工廠支付給員工的薪資不得低于當地最低薪資標準或行業標準,無論什么企業在工作日超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%。
綜合計時：
年總天數：365天，全年休息天數：104天，法定假日天數：11天，所以全年正常工作天數就是：250天，即365-104-11=250（天）。
全年正常工作時間=250(天)*8(小時天) =2000( 小時)。

全年法律規定的總工作時間= 2,440(小時)。

綜合計時的特點；實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1 )七天有一天休息；
2 )每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)。
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150% ，周六或周日需支付平時薪資的200% ，對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
還有應該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍：
1.社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼等；

2.勞動保護相關的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等；

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