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GAP驗廠輔導：GAP驗廠標準關于供應商行為準則（一）
GAP驗廠供應商行為準則：
1、一般原則
生產GAP產品的工廠應符合所在國家所有相關法律法規的要求。
A）工廠必須符合所有相關法律法規和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環境保護法等。
B）無論是預先通知或不預先通知，工廠應允許Gap及其代表或代理進入其生產設施而不應受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關的記錄。
2、環境
工廠必須符合所有相關環境法律法規的要求。如果當地法律法規的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規定。
A）工廠應建立環境管理系統或計劃
B）工廠應建立有效的機制以確保在發生意外排放、泄漏或任何其他環境緊急事件時通知當地政府部門。
3、歧視
工廠應根據個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。
A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。
B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進行區別對待。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監獄勞工、契約工或強迫勞工。
A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監獄勞工、債務工或政府強制勞工。
B）如果招聘外籍勞工，工廠應向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。
5、童工
工廠使用的工人必須達到當地法定的最低工作年齡或在14周歲以上（以較高的年齡為準）。工廠必須遵守其他有關通過的法律規定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學徒計劃為工人提供教育的機會。
A）每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。
B）工廠必須符合所有有關童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環境的要求。
C）工廠鼓勵并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學計劃以及政府資助的教育計劃。
D）工廠必須保留每個工人的官方文件，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有官方身份證明文件，工廠應以合適、可靠的方法確定工人的年齡。
工廠規定的工作時間、工資和加班費應符合相關法律的要求。應至少以當地最低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以最高為準）。雖然服裝行業不可避免加班，但是工廠在營運過程中應采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環境。
A）應至少以當地最低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以最高為準）。
B）工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當地法律的要求或當地行業標準（以最高為準）。加班資率必須高于正常工作時間的時薪。
C）工廠不得經常要求工人每周工作超過60小時。
D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工廠應根據當地法律要求或行業標準為工人提供有薪年假和節假日。
G）每個工資支付周期內，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數、日薪或每日計件工資、不同資率的加班時間、獎金、津貼和合法或合同規定的扣款。
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本文來源：驗廠之家網 - GAP驗廠輔導：GAP驗廠標準關于供應商行為準則（一）
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