- 驗廠服務
-
- DISNEY迪士尼驗廠
- Wal-Mart沃爾瑪驗廠
- ICTI驗廠
- WRAP驗廠
- WCA驗廠
- GMPC
- BSCI驗廠
- COC驗廠
- SEDEX驗廠
- 比亞迪BYD驗廠
- Sysco驗廠
- amfori QMI驗廠
- SCAN驗廠
- Dyson戴森驗廠
- Casino卡斯諾驗廠
- TWG威好集團驗廠
- FD驗廠
- Fanatics驗廠
- 華星光電驗廠
- 飛利浦驗廠
- Staples史泰博驗廠
- SCS驗廠
- Express驗廠
- Macy's梅西驗廠
- HBI驗廠
- CVS驗廠
- AGS驗廠
- FILA斐樂驗廠
- ADEO安達屋驗廠
- WSI驗廠
- GTW驗廠
- FOXCONN富士康驗廠
- TJX驗廠
- Wilko驗廠
- Dollar tree美元樹驗廠
- BJS驗廠
- Newell Brands紐威驗廠
- YUM百勝驗廠
- GAP蓋璞驗廠
- CHICO’S驗廠
- JCPenney杰西潘尼驗廠
- 小米生態驗廠
- SLCP社會勞工整合項目
- Huawei華為驗廠
- apple蘋果驗廠
- FLA驗廠
- Primark驗廠
- KIABI驗廠
- EFfCI化妝品原料驗廠
- Argos驗廠
- Walgreen沃爾格林驗廠
- Lowe's驗廠
- ICS驗廠
- PUMA彪馬驗廠
- H&M驗廠
- LEVI'S李維斯驗廠
- KOHL'S科爾士驗廠
- Metro麥德龍驗廠
- Decathlon迪卡儂驗廠
- LOREAL歐萊雅驗廠
- Target驗廠
- Kmart驗廠
- RBA認證咨詢
- NEXT驗廠
- Homedepot家得寶驗廠
- 百安居驗廠
- Best Buy百思買驗廠
- COSTCO驗廠
- SQP驗廠
- PVH驗廠
- TESCO樂購驗廠
- 利豐驗廠
- IKEA宜家驗廠
- AVON雅芳驗廠
- Starbucks星巴克驗廠
- Amazon亞馬遜驗廠
- Danfoss丹佛斯驗廠
- TCCC可口可樂驗廠
- Garrefour家樂福驗廠
- Mattel美泰驗廠
- Wgal伍爾沃斯驗廠
- Adidas阿迪達斯驗廠
- Nike耐克驗廠
- McDonald麥當勞驗廠
- 體系認證咨詢
-
- SA8000認證咨詢
- ISO9001認證咨詢
- ISO14001認證咨詢
- ISO45001認證咨詢
- IATF16949認證咨詢
- ISO22000認證咨詢
- ISO27000認證咨詢
- GMP認證咨詢
- ISO14064認證咨詢
- ISO13485認證咨詢
- ISO20000認證咨詢
- CFCC認證咨詢
- SA9100認證咨詢
- FCC認證咨詢
- RC/SCS翠鳥認證咨詢
- FSSC22000認證咨詢
- 化妝品純素認證咨詢
- 食品無麩質認證咨詢
- HALAL清真認證咨詢
- ISO22716認證咨詢
- 十環認證咨詢
- CBAM認證咨詢
- TAPA認證咨詢
- ISO14067碳足跡
- RSCI認證咨詢
- JAC供應鏈可持續審核
- FDA認證咨詢
- BCI認證咨詢
- PSCI審核
- ASI鋁業績效標準認證咨詢
- RMI認證咨詢
- SBTI科學碳目標倡議
- OBP海洋塑料認證咨詢
- TFS認證咨詢
- CDP碳認證咨詢
- GMC優質制造商認證咨詢
- ISO37001認證咨詢
- EUTR認證咨詢
- ESG評價體系
- SC生產許可證
- RJC認證咨詢
- 電子煙生產許可證
- BEPI認證咨詢
- ISCC認證咨詢
- 兩化融合認證咨詢
- 3C認證咨詢
- GJB9001C認證咨詢
- Higg認證咨詢
- NBCU認證咨詢
- ACE認證咨詢
- 電子煙認證咨詢
- OCS認證咨詢
- RCS認證咨詢
- Inditex認證咨詢
- ESD防靜電體系認證咨詢
- GOTS認證咨詢
- FSMA認證咨詢
- ISO50001認證咨詢
- AS9100認證咨詢
- EcoVadis認證咨詢
- AEO認證咨詢
- FSC認證咨詢
- GRS認證咨詢
- ISO39001認證咨詢
- ISO 22301認證咨詢
- GB/T50430認證咨詢
- ISO28000認證咨詢
- QC080000認證咨詢
- C-TPAT認證咨詢
- AIB認證咨詢
- BRC認證咨詢
- ISCCC認證咨詢
ICTI驗廠關于強迫性勞工管理規定
ICTI驗廠審核中有一項是嚴禁強迫勞工，那么如何進行強迫勞工管理呢？驗廠之家網熟知ICTI驗廠標準、ICTI驗廠要求、ICTI驗廠流程、ICTI驗廠資料、ICTI驗廠注意事項。提供專業的ICTI驗廠咨詢、ICTI驗廠輔導、ICTI驗廠培訓服務，結合多年的ICTI驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的ICTI驗廠輔導：ICTI驗廠關于強迫性勞工管理輔導。
一、最終目標
制訂現行政策，嚴禁強迫勞動力個人行為，禁止在處罰的威協下獲得職工的權益和逼迫職工工作中，以提升企業社會責任，符合規定規定。二、適用范圍
企業各單位的各個管理崗位。
三、程序流程
1企業全部被聘請職工務必以是自愿選擇為標準，決不允許有一切強迫個人行為，不運用蒙騙方式誘惑職工來工廠工作中。
2企業嚴禁聘請囚工（PrisonerLabor）、契約書勞動者、抵賬勞動者、奴隸勞動者、以處罰為嚇唬方式的、被強迫的、或是非是自愿選擇的勞動者。
3申請辦理進廠辦理手續的招聘工人工作人員，應嚴格執行招聘工人標準，不允許向新新員工入職之職工索要中介費，另外企業招聘人才一律禁止扣除保證金、擔保金或扣留其身份證件和其他法律規定證明材料。
4企業也不允許招聘工人中介機構扣除保證金或扣留身份證件，也不可以一切方式限定職工合理合法的辭職隨意。
5職工能夠按《勞動合同》要求申請辦理提早離廠。
6簽訂和變動《勞動合同》，理應遵照公平是自愿選擇、協商一致的標準，不違背法律法規/行政規章的要求。
7職工得病需出示廠醫或醫院專家的病歷證明，即可休假歇息。
8員工生病期內，在要求的診療期限內的，由企業付款病假工資或病事假救濟費，病假工資或病事假救濟費不少于最少的標準工資的80%。
10在一切加工過程中，管理崗位務必持用心正確態度詳盡地為職工詳細介紹商品工藝流程和商品規定及其安全性安全操作規程等。在未詳細介紹清晰所述內容而規定職工生產制造，造成商品不過關而返修時，不可以逼迫方式增加上班時間作無嘗返修或責罵逼迫職工從業所不可以從業的主題活動等凌虐個人行為。
11保安人員不能監控職工生產制造勞動者與生活，也不能不法奪走、限定別人人身自由權。
12在招聘員工時，不能強制規定女職工測懷孕。
四、參考文檔1《勞動法》第四章：《工作時間和休息休假》（1995年）
2《國務院關于職工工作時間的規定》常見問題（1995年）
3公司《ICTI商業行為守則管理手冊》
五、紀錄
1《請假單》
2《員工加班申請表》
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
便捷鏈接:飛利浦驗廠華星光電驗廠麥當勞TargetHBI驗廠WalgreenCCC認證CCC驗廠NEXT驗廠ISO50001ISO50001認證Costco驗廠RCS認證GMPCNBCU驗廠電子煙認證全球有機紡織品標準GOTS標準Inditex驗廠SA8000認證咨詢ESD認證ESD杰西潘尼驗廠Jcpenney驗廠GRS認證咨詢GOTS認證FSMA認證FSMAGAP驗廠BRC認證CHICO’S驗廠迪士尼驗廠PVH驗廠Lowe's驗廠勞氏驗廠ICS驗廠Primark驗廠Walgreen驗廠Argos驗廠審廠小米驗廠WRAPWCACOCGMP認證創思維驗廠之家網ICTI認證ICTI驗廠ICTIAEOAEO認證SLCPFSC認證FSCHuawei驗廠華為驗廠APPLE驗廠蘋果驗廠驗廠BSCI認證BSCIEICC驗廠GRS認證EICCRBA驗廠RBA認證咨詢RBA沃爾瑪驗廠WalMart驗廠ISO9000ISO9001認證咨詢ISO9001Sedex認證SMETA驗廠SEDEX驗廠ISO14001BSCI驗廠 WRAP認證咨詢TCCC可口可樂驗廠EICC驗廠Wal-Mart沃爾瑪驗廠 Disney驗廠
本文來源：驗廠之家網 - ICTI驗廠關于強迫性勞工管理規定
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
