供應商應制定書面紀律懲處政策和措施，體現出漸進性懲處制度。懲處制度必須公正實施，無歧視，并由職位高于實施紀律懲處行為的管理人員的客觀方進行管理審核。不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于任何參與身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經理或工人，供應商應建立相關的懲罰制度，懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰措施的組合。禁止公開羞辱工人等做法。供應商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲處業績不佳或違反公司規章制度等勞動紀律的手段。獲取食物、水、醫療服務、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎勵或維持勞工紀律的手段。 供應商應要求但不得強迫工人簽署他們接受過的紀律處分的所有書面記錄。

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