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蘋果Apple驗(yàn)廠非自愿勞工供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

人氣瀏覽: (3519) 發(fā)布時(shí)間: [2020-05-08]

非自愿勞工是蘋果人權(quán)驗(yàn)廠中很重要的審核項(xiàng)目，那么，針對(duì)非自愿勞工，蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有哪些要求、驗(yàn)廠之家網(wǎng)提供驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、體系認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)，熟知Apple蘋果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、Apple蘋果驗(yàn)廠要求、Apple蘋果驗(yàn)廠資料、Apple蘋果驗(yàn)廠流程、Apple蘋果驗(yàn)廠注意事項(xiàng)，成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過(guò)驗(yàn)廠，下面結(jié)合多年的Apple蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的Apple蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)非自愿勞工要求輔導(dǎo)
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定
供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或接收人員，以達(dá)到剝削之目的。
供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語(yǔ)言清楚表達(dá)雇傭條件。供應(yīng)商不得在工作場(chǎng)所、進(jìn)出由供應(yīng)商提供的設(shè)施中強(qiáng)制實(shí)行不合理的行動(dòng)限制。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘和/或持續(xù)雇傭費(fèi)用。包括招聘、申請(qǐng)、推薦、雇用、工作安排、手續(xù)、續(xù)簽和/或任何類型的經(jīng)常性費(fèi)用。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。
1.政策和程序
1.1.書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定有關(guān)反對(duì)非自愿勞工行為的書面政策，且該政策需遵循準(zhǔn)則、本標(biāo)準(zhǔn)及適用法律法規(guī)。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來(lái)實(shí)施其預(yù)防非自愿勞工政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2.直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實(shí)預(yù)防非自愿勞工政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3.風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵守適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的預(yù)防非自愿勞工相關(guān)要求。供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低非自愿勞工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2.運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
2.1.身份證件
工人應(yīng)自行持有或控制自己所有的身份證件，如護(hù)照、身份文件、旅行證件及其他個(gè)人法律文件。供應(yīng)商不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件原件或以任何理由限制工人使用這些證件。供應(yīng)商可獲取和保留工人的身份證件原件復(fù)印件。為獲得簽證續(xù)簽或滿足工人的其他工作許可證相關(guān)要求，供應(yīng)商可請(qǐng)求 (但不得要求或命令) 工人提供其身份證件原件。供應(yīng)商應(yīng)與相關(guān)方 (包括 TPEA) 合作，確保及時(shí)將所有身份證件原件退還給工人。
2.2.招聘費(fèi)
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘和/或持續(xù)雇傭費(fèi)用。包括招聘、申請(qǐng)、推薦、雇用、工作安排、手續(xù)、續(xù)簽和/或任何類型的經(jīng)常性費(fèi)用。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人
2.3.押金

除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng) 確保提供準(zhǔn)確的押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時(shí)間不應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取此類押金的原因消失后的 1 個(gè)月，以先發(fā)Th者為準(zhǔn)。

2.4.貸款
禁止向工人或求職者提供以債務(wù)擔(dān)保或強(qiáng)迫勞動(dòng)為還貸條件的個(gè)人貸款。
2.5.行動(dòng)自由
所有工人應(yīng)有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同。
供應(yīng)商不得限制或約束工人在Th產(chǎn)場(chǎng)所或供應(yīng)商提供的設(shè)施內(nèi)的行動(dòng)自由，包括喝水、進(jìn)出宿舍等，出于工人安全考慮且適用法律法規(guī)允許的必要規(guī)定除外。
供應(yīng)商不得限制工人如廁的時(shí)間和頻率，或采取如廁時(shí)間不付薪水的做法。
2.6.強(qiáng)迫加班
所有加班都應(yīng)該是自愿行為。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人有權(quán)拒絕加班。
供應(yīng)商不得強(qiáng)制要求加班，使工人無(wú)法離開(kāi)工作場(chǎng)所。在任何情況下，供應(yīng)商均不得對(duì)拒絕加班的工人強(qiáng)制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進(jìn)行任何形式的脅迫；拒絕提供將來(lái)加班的機(jī)會(huì)，或因拒絕加班而給予紀(jì)律處分。
2.7.Th產(chǎn)指標(biāo)
供應(yīng)商不得設(shè)定工人需要超出正常工作時(shí)間 (加班除外) 才能完成的Th產(chǎn)指標(biāo)或計(jì)件任務(wù)，以賺取最
低法定工資或行業(yè)正常水平工資。
2.8.銀行賬戶
供應(yīng)商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶存入薪酬時(shí)除外。

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