GAP驗廠輔導：GAP驗廠行為守則有哪些規(guī)定？

人氣瀏覽: (4831) 發(fā)布時間: [2020-05-22]

所有與GAP有業(yè)務往來的工廠必須遵守GAP驗廠行為守則。也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達標進行持續(xù)評估的基礎。那么GAP驗廠行為守則內容是什么？驗廠之家網(wǎng)熟知GAP驗廠標準、GAP驗廠要求、GAP驗廠流程、GAP驗廠資料、GAP驗廠注意事項。提供專業(yè)的GAP驗廠咨詢、GAP驗廠輔導、GAP驗廠培訓服務，結合多年的GAP驗廠輔導經(jīng)驗，為大家進行簡單的GAP驗廠輔導：GAP驗廠行為守則輔導。
GAP驗廠行為守則
1、一般原則
生產GAP產品的工廠應符合所在國家所有相關法律法規(guī)的要求。
A、工廠必須符合所有相關法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護法等。
B、無論是預先通知或不預先通知，工廠應允許Gap及其代表或代理進入其生產設施而不應受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關的記錄。
2、環(huán)境
工廠必須符合所有相關環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強迫勞工。
5、童工
工廠使用的工人必須達到當?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上（以較高的年齡為準）。工廠必須遵守其他有關通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學徒計劃為工人提供教育的機會。
6、工資和工作時間
工廠規(guī)定的工作時間、工資和加班費應符合相關法律的要求。應至少以當?shù)刈畹凸べY標準或當?shù)匦袠I(yè)標準支付工人的工資（以最高為準）。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運過程中應采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環(huán)境。
7、工作環(huán)境

工廠必須尊重工人，維護他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應符合所有有關工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風條件，而且保持通道暢通，對機械進行維修保養(yǎng)以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛(wèi)生安全。

8、自由結社
工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預工人通過合法和和平的方式進行的結社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項權利由工人自己決定。
A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權利。
B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進行威脅、罰款、限制或干預。
9、監(jiān)察和執(zhí)行
作為與GAP進行商業(yè)往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評估和確保工廠的達標。
如果GAP發(fā)現(xiàn)任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業(yè)往來或要求工廠實施整改方案。如果工廠要求進行整改但沒有實施，GAP將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產

如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！

另外，國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業(yè)驗廠經(jīng)驗且服務過眾多知名企業(yè)；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業(yè)提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業(yè)跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創(chuàng)思維質量技術服務有限公司輔導數(shù)萬家企業(yè)通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網(wǎng)則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優(yōu)質。