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GAP驗廠輔導：GAP驗廠行為守則有哪些規定？
GAP驗廠行為守則
1、一般原則
生產GAP產品的工廠應符合所在國家所有相關法律法規的要求。
A、工廠必須符合所有相關法律法規和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環境保護法等。
B、無論是預先通知或不預先通知，工廠應允許Gap及其代表或代理進入其生產設施而不應受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關的記錄。
2、環境
工廠必須符合所有相關環境法律法規的要求。如果當地法律法規的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規定。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監獄勞工、契約工或強迫勞工。
5、童工
工廠使用的工人必須達到當地法定的最低工作年齡或在14周歲以上（以較高的年齡為準）。工廠必須遵守其他有關通過的法律規定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學徒計劃為工人提供教育的機會。
6、工資和工作時間
工廠規定的工作時間、工資和加班費應符合相關法律的要求。應至少以當地最低工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以最高為準）。雖然服裝行業不可避免加班，但是工廠在營運過程中應采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環境。
7、工作環境
工廠必須尊重工人，維護他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環境。工廠應符合所有有關工作環境的法律法規要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風條件，而且保持通道暢通，對機械進行維修保養以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛生安全。
工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預工人通過合法和和平的方式進行的結社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項權利由工人自己決定。
A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權利。
B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進行威脅、罰款、限制或干預。
9、監察和執行
作為與GAP進行商業往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續完善監察系統以評估和確保工廠的達標。
如果GAP發現任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業往來或要求工廠實施整改方案。如果工廠要求進行整改但沒有實施，GAP將停止繼續下但也可能要求工廠停止生產
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本文來源：驗廠之家網 - GAP驗廠輔導：GAP驗廠行為守則有哪些規定？
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