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GAP驗廠輔導(dǎo)：GAP驗廠行為守則有哪些規(guī)定？

人氣瀏覽: (4358) 發(fā)布時間: [2020-05-22]

所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守GAP驗廠行為守則。也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達標(biāo)進行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。那么GAP驗廠行為守則內(nèi)容是什么？驗廠之家網(wǎng)熟知GAP驗廠標(biāo)準(zhǔn)、GAP驗廠要求、GAP驗廠流程、GAP驗廠資料、GAP驗廠注意事項。提供專業(yè)的GAP驗廠咨詢、GAP驗廠輔導(dǎo)、GAP驗廠培訓(xùn)服務(wù)，結(jié)合多年的GAP驗廠輔導(dǎo)經(jīng)驗，為大家進行簡單的GAP驗廠輔導(dǎo)：GAP驗廠行為守則輔導(dǎo)。
GAP驗廠行為守則
1、一般原則
生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。
A、工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護法等。
B、無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。
2、環(huán)境
工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。
4、強迫勞工
工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強迫勞工。
5、童工
工廠使用的工人必須達到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上（以較高的年齡為準(zhǔn)）。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計劃為工人提供教育的機會。
6、工資和工作時間
工廠規(guī)定的工作時間、工資和加班費應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以最高為準(zhǔn)）。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環(huán)境。
7、工作環(huán)境

工廠必須尊重工人，維護他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件，而且保持通道暢通，對機械進行維修保養(yǎng)以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛(wèi)生安全。

8、自由結(jié)社
工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預(yù)工人通過合法和和平的方式進行的結(jié)社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項權(quán)利由工人自己決定。
A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權(quán)利。
B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進行威脅、罰款、限制或干預(yù)。
9、監(jiān)察和執(zhí)行
作為與GAP進行商業(yè)往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評估和確保工廠的達標(biāo)。
如果GAP發(fā)現(xiàn)任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業(yè)往來或要求工廠實施整改方案。如果工廠要求進行整改但沒有實施，GAP將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產(chǎn)

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