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WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)有哪些要求？WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面違規(guī)項(xiàng)有哪些？

人氣瀏覽: (9638) 發(fā)布時(shí)間: [2020-06-03]

如何通過WCA驗(yàn)廠？WCA驗(yàn)廠有哪些要求？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，熟知WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，下面結(jié)合多年的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的WCA驗(yàn)廠輔導(dǎo)：WCA工資工時(shí)要求輔導(dǎo)。
WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面違規(guī)項(xiàng)如下:
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;
2.由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3.不能判定是否每7天至少1天的休息;
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5.無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
6.員工沒有社保或沒有社保批文;
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)有哪些要求？
1、WCA驗(yàn)廠工資要求不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)抄準(zhǔn)，工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
2、每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)
3、周工時(shí)不超過60小時(shí)
4、周工時(shí)不超過72小時(shí)
5、每天加班不超過4小時(shí)
6、每天總共時(shí)不超過12小時(shí)：這條類似第5條。

7、每7天至少保證員工有1天休息時(shí)間

WCA驗(yàn)廠通過標(biāo)準(zhǔn)是什么？

WCA驗(yàn)廠審核最終結(jié)果分成4個(gè)等級(jí)，分別為：綠色：85分及以上; 黃色：71-84分; 橙色：51-70分; 紅色：50分及以下。WCA驗(yàn)廠審核最高的等級(jí)為85分及以上，目前主要有DOLLOR GENERAL(D& G)要求達(dá)到此要求;不少國(guó)外客戶只要求達(dá)到71-84分這個(gè)等級(jí)就可以接受;甚至有客戶要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗(yàn)廠要求時(shí)，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級(jí)。有些時(shí)候，工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級(jí)

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！