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      勞動關系的確認有哪些方法?

      人氣瀏覽: (5155) 發布時間: [2020-06-22]
              確認勞動關系方法如下所示:
              勞動關系的證明可以從工資領取單上找,或者是從企業簽到簿上找,或者是人證方面找,最好到勞動部門進行舉報,由勞動監察人員進行調查取證,對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。
              根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:
              (1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
              (2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

              (3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

                      

              用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
              (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
              (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
              (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
              (4)考勤記錄;
              (5)其他勞動者的證言等。
              其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
              勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。《證據規定》第七十五條規定:有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人,可以推定該主張成立。

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