蘋果驗廠審核重點有哪些？蘋果驗廠審核宿舍要求有哪些？

人氣瀏覽: (3219) 發布時間: [2020-06-28]

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蘋果驗廠審核重點有哪些？
1，勞工和人權
供應商必須維護員工的人權，以國際社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。
2，反對歧視
在招聘和就業過程中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關法律法規有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當地法律法規對懷孕員工有所要求。另外，供應商不能要求員工或準員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關法律法規有要求或出于工作車間安全考慮。
3，平等對待
供應商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商應當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。
4，非自愿勞工的預防
供應商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發放的證明。供應商應當確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規定，以保護勞動者嚴格的法規為準。供應商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應商負責支付超出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調配和安置有關的費用。
5，未成年工的預防，嚴禁使用童工。

供應商不能雇用兒童。低雇用或工作年齡應當達到15歲、或所在國規定的雇用低工作年齡、或完成所在國家義務教育的年齡，采用規定的高年齡。本準則并不禁止供應商實施符合國際勞工組織第138號公約第6條的合法工作場所的學徒計劃，或國際勞工組織第138號公約第7條一致的輕工作。

蘋果驗廠宿舍要求有哪些？
蘋果驗廠審核宿舍要求如下：
1、宿舍的房間、一般區域、走道、廁所、洗澡間及沐浴設施須保持功能良好，干凈以及無惡臭
2、保證有足夠的通風，并配有風扇或適當的加熱設施
3、需要建立一個程序，保證宿舍的房間、一般區域、走道、廁所、洗澡間得有定時有效的清潔
4、工廠要配備專業的清潔隊伍來定時對宿舍區域進行清潔，并建立相應的清潔記錄
5、工廠應該建立員工的培訓計劃，舉辦定期的培訓或宣傳，鼓勵員工形成良好的衛生時慣
6、食堂的衛生狀況必須符合國家及當地法規的要求，包括食物的供應區也應保持干凈和衛生
7、所有的食物供應區，設施以及相應的活動應符合相應法律的要求，應張貼相應的營運許可證，且該許可證應保持有效，
8、工廠管理的職工宿舍中必須同樣實施以上所有健康及安全指導原則。
9、工廠為工人提供安全的居住環境，并遵守有關職工宿舍的全部法律規定。
10、職工宿舍不得設置在任何生產廠房或倉庫的樓上。
11、職工宿舍的每層樓面必須設置兩個未上鎖、清楚標明的緊急出口，緊急出口應通向宿舍的外面。
12、每位住宿工人擁有的最低居住面積為20 平方英尺。
13、住宿工人應擁有自己的床鋪和存放個人物品的空間，工人能安全保存個人財產。
14、盥洗室和淋浴間充分注意保護個人隱私。
15、工廠不得限制淋浴和洗澡用水，不得規定不合理的洗澡時間。
16、宿舍安裝有足夠的照明及通風設施，能為工人創造舒適的居住環境。
17、男性和女性工人分別居住在不同樓層。

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