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蘋果驗廠供應商行為準則關于勞工權益和人權有哪些規定?
勞工權益和人權要求如下所示：
蘋果公司的供應商必須尊重工人的人權，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
1.歧視
在招聘和就業過程中，供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當地法律或法規對懷孕工人有所要求。另外，供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。
2.苛刻待遇和騷擾
供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
3.非自愿勞工
供應商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務勞工或監獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關系。不得以要求工人抵押政府頒發的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。
4.童工
禁止使用童工。最低就業年齡應在15周歲以上，或所在國家規定的最低工作年齡或完成義務教育的年齡，以最高的年齡為準。本守則不禁止供應商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。
在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號公約要求的前提下，供應商可以雇傭未成年工人（年齡大于當地最低工作年齡但未滿18周歲）。
6.工作時間
除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得超過60小時（包括加班時間、，而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規規定的上限。供應商必須根據法律法規的要求確保工人休假、請假和節假日的權利。
7.薪酬福利
供應商必須支付工人至少滿足法律法規規定的最低工資標準并提供法定的福利。除了正常工資外，員工的加班時間應該按照有關法律法規的規定支付相應的加班費。供應商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準時，有關工資明細必須及時、清晰向工人解釋。
8.自由結社
供應商必須尊重當地法律規定工人享有的自由結社權、自由組建和加入工人組織權、尋求代表權和集體談判權。供應商在招聘時不得基于工會成員歧視工人特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件，或以工會會員或工作時間外（或工作時間內，如果供應商同意或相關法律法規要求工會活動在工作時間進行、參與工會活動為由解雇或歧視工人。
9.健康安全
蘋果公司認識到將完善的健康安全管理規范整合到企業的全面營運當中對于維持員工的高士氣和生產創新產品有著至關重要的意義。
10職業安全
供應商應提供合適的控制、安全工作指引、預防維護和防護裝置（譬如防護罩、連鎖裝置和圍欄、以減少工作場所健康安全風險。如果上述措施不能有效控制風險，供應商應提供工人合適的個人防護用品。工人有權拒絕在不安全的工作環境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔心受到報復。
11.工業衛生
供應商應辨識、評估和控制工人暴露于危險化學品、生物和物理因素的風險。如果工程和管理手段不能有效控制風險，供應商必須提供工人合適的個人防護用品。
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