BSCI驗廠審核過程存在哪些問題會導致審核不通過？

人氣瀏覽: (3166) 發(fā)布時間: [2020-08-11]

BSCI驗廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利、禁止歧視、補償、工作時間、工作場所安全、禁止使用童工、禁止強迫勞工、環(huán)境和安全等問題。
如果通過BSCI一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；建立國際公信力，提高企業(yè)形象；使消費者對產品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。
但是如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系.

BSCI驗廠審核過程中會發(fā)現很多問題，有的問題比較小可以當場整改，有的問題比較嚴重，發(fā)現之后可能就會導致最終驗廠審核不通過，這種問題就是“零容忍”問題，那么，“零容忍”問題有哪些呢？工廠要做BSCI驗廠就要及時發(fā)現避免“零容忍問題”

BSCI驗廠審核過程中出現的零容忍問題如下所示：
1.童工方面：
年齡未滿15周歲的工人（或者若該國規(guī)定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）
未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、賣淫、色情和非法活動）
2、強迫勞工與不公正待遇
不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其醫(yī)院強迫他們加班工作
使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作
非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待
3、職業(yè)健康與安全
對工人健康、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為
4、不道德的商業(yè)行為
嘗試賄賂審核員
故意在供應鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產車間）
所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：審核時公然出現的問題；事實且已經證明
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