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2020年NBCU環(huán)球驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

人氣瀏覽: (4537) 發(fā)布時(shí)間: [2020-09-11]

NBCU驗(yàn)廠主要為人權(quán)、環(huán)境、健康安全方面的驗(yàn)廠，并且擁有一家唯一指定的審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。NBCU環(huán)球承諾：在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面執(zhí)行卓越的標(biāo)準(zhǔn)、在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中采取符合倫理和負(fù)責(zé)任的行為、尊重人權(quán)、重視環(huán)境，那么NBC驗(yàn)廠供應(yīng)商有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)為你專(zhuān)業(yè)分享NBCU驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。
NBCU環(huán)球驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則如下所示：
1.童工
NBCU 環(huán)球供應(yīng)商不應(yīng)該雇用童工。雇用16 歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
2.強(qiáng)迫勞動(dòng)
供應(yīng)商不能強(qiáng)迫員工從事非自愿性勞動(dòng)，不論是以監(jiān)禁、擔(dān)保、契約或是其他任何方式。
3.騷擾

尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。

4.非歧視性
供應(yīng)商要運(yùn)用公平雇傭原則，不因雇員的種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或倫理準(zhǔn)則、性別、政治觀點(diǎn)或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
5.結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)該尊重員工結(jié)社、集體協(xié)商的權(quán)利, 不得懲罰。
6.健康與安全
供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有適用的法律法規(guī)，為員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境。該要求對(duì)員工宿舍同樣適用。
7.福利待遇
供應(yīng)商至少要遵守所有適用的關(guān)于工資和工時(shí)的法律法規(guī)，包括工資、加班、加班小時(shí)及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定，供應(yīng)商至少要付給加班工人正常工資。員工有權(quán)利每七天休息一次。
8.環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商要遵守所有適用的包括當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的環(huán)境法律法規(guī)。
9.不當(dāng)支付
供應(yīng)商要遵守所有關(guān)于處理不當(dāng)或非法支付的法律，在審核過(guò)程中，不同意、不承諾或授權(quán)向NBC 環(huán)球?qū)徍藛T支付任何金錢(qián)或提供任何價(jià)值。
10.監(jiān)察與合規(guī)
供應(yīng)商要授權(quán)NBCU環(huán)球和指定的合作伙伴（包括第三方）進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)以確保符合該行為準(zhǔn)則，包括供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)及員工宿舍的監(jiān)察，回顧與雇傭和面試相關(guān)的記錄。供應(yīng)商需要保存并提供所有的文檔，確保合規(guī)

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