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      SLCP驗(yàn)廠項(xiàng)目范疇,SLCP驗(yàn)廠內(nèi)容以及如何分享已驗(yàn)證評估數(shù)據(jù)

      人氣瀏覽: (4537) 發(fā)布時(shí)間: [2020-10-20]
              SLCP驗(yàn)廠是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評估框架,消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具,避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。那么對于SLCP驗(yàn)廠你了解多少呢?創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享:
              SLCP驗(yàn)廠項(xiàng)目范疇:
              1)屬于SLCP的范疇,通過驗(yàn)證,核實(shí)勞工工作狀況包含:年齡、工作時(shí)間、工資、健康與安全、工廠管理體系。也可通過平臺把驗(yàn)證結(jié)果以數(shù)據(jù)共享的形式分享給不同的客戶
              2)不屬于SLCP的范疇,SLCP對數(shù)據(jù)價(jià)值不作出評判,具體包含:不為工廠勞工狀況作出評分/評級、不設(shè)有任何最低標(biāo)準(zhǔn)評估、不設(shè)定任何行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、不針對任何公司行為準(zhǔn)則作出合規(guī)評估、不提供認(rèn)證項(xiàng)目、不設(shè)整改方案(改善計(jì)劃)
              SLCP驗(yàn)廠內(nèi)容包括以下方面:
              招聘雇傭:童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
              工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間
              工資福利:工資收入/福利待遇
              員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
              員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
              健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
              雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`
              管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間

              員工福利:工人福利/社區(qū)影響

                        SLCP驗(yàn)廠項(xiàng)目范疇,SLCP驗(yàn)廠內(nèi)容以及如何分享已驗(yàn)證評估數(shù)據(jù)

              SLCP如何分享已驗(yàn)證的評估數(shù)據(jù)?
              工廠一旦收到驗(yàn)證完成的通知,就可以通過SLCP網(wǎng)關(guān)與所選擇的經(jīng)認(rèn)可的托管平臺對已驗(yàn)證的評估數(shù)據(jù)進(jìn)行共享,也可以與SLCP系統(tǒng)之外未經(jīng)認(rèn)可的用戶進(jìn)行臨時(shí)共享(下載PDF或Excel表格的報(bào)告發(fā)給客戶)。

             如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

            

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