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BJS社會責任驗廠審核要求以及BJS驗廠審核注意事項

人氣瀏覽: (3946) 發布時間: [2020-11-26]
        BJS驗廠審核是對與其供應商的審核,審核內容主要包括社會責任和反恐兩部分,都是指定有UL審核,下面重點介紹由創思維驗廠之家網小編為大家介紹BJS社會責任驗廠審核。BJS社會責任驗廠審核內容主要包括薪資、工時、無歧視、無強迫勞動以及環境保護5個方面。
        BJS社會責任驗廠審核要求如下所示:
        一、薪資福利
        被審核工廠必須為員工提供不低于當地最低薪資標準或當地行業標準的薪資福利待遇,必須依照相關法律給予員工相關的福利(包括年休假、病假、婚假、產假、陪產假、高溫津貼等)。工廠必須提供帶員工本人親筆簽名確認工資發放記錄,薪資記錄里必須有員工的薪資結構,包括員工的薪資、福利以及各項扣除項。工資必須以現金或銀行卡的形式支付。工資的發放拖延時間不得超過一個月;
        二、工時
        員工的工作時間不得超過每周60小時,每七天必須保證員工有一天休息時間;
        三、無歧視
        供應商在招聘、換崗、辭退等過程中不得以員工的性別、身高、體重、籍貫、國別、膚色、宗教信仰等作為參考依據,只能以員工的個人能力、學歷等因素作為依據;
        四、無強迫勞動
        供應商不得使用強迫勞動,包括契約工、監獄勞工、債務工以及其他任何形式的非自愿勞工,工廠不得強迫員工加班,員工有自由選擇是否加班的權利,下班時間員工可以自由出入工廠;
        五、環境保護

        供應商的生產運營必須符合當地環境保護法律法規,其生產不得對當地環境和居民生活早造成影響。

                  

        BJS驗廠審核注意事項如下所示:

        BJS驗廠會審核工廠工人權利的問題,如童工問題、社保工資工時問題,環境問題以及消防安全問題等,對于童工,BJS驗廠和很多客戶驗廠的要求一樣,不容許有童工存在,對于工廠出現的未成年工,BJS驗廠規定工廠不得要求未成年工在危害健康的崗位作業,如粉塵、噪音污染嚴重的工作場所,或者與有毒物質接觸的工作場所,未成年工不得在夜間作業,而且未成年工需要定期做身體檢查


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