WRAP原則

標準

1

遵守法律及工作場所法規

1.工廠必須遵守其所有經營業務所在地的法律及法規。

2.工廠將遵守其行業的法規和標準，這些都基于其業務經營所在司法管轄區的當地和國家法律，及任何適用的國際法。這包括工廠所在司法管轄區的勞動法和就業法，以及管理一般商業行為的法律，包括應對貪污腐敗和透明度，以及任何相關環境法規的守則和道德標準。

2

禁止使用強迫勞工

3

禁止聘用童工

1.工廠不會雇用任何未滿15 歲(發展中國家為14歲）或法律規定最低勞動年齡，或未滿接受義務教育最高年齡的員工（以上述各項中最高年齡為準）。

4

禁止騷擾和虐待員工

1.工廠須提供一個不存在任何形式來自領導層或同事騷擾、虐待和體罰的工作環境。

5

遵守薪酬與福利規定

1.工廠須至少支付當地法律規定的最低總薪酬，包括所有法定工資、津貼和福利。

6

遵守工作時間規定

1.每日工時、每周及每月工作天數不得超過工廠所在地的法律規定。除非因緊急業務的需要，工廠須每七日為工人提供一日休息。
2.工廠應按照當地法律規定遵守正常工作時間和加班時間的限制。長期參加 WRAP 認證項目將取決于工廠是否能最終達到當地法律制定的限制要求。WRAP意識到這是一個特別充滿挑戰的要求，尤其是考慮到當地執法標準和風俗習慣。鑒于這個現實，WRAP 將允許工廠逐步做到完全符合當地法規對工時的要求，只要工廠能達到以下要求：工時記錄完全透明；確保所有工時是在保障工人安全健康的情況下由員工自愿完成；按照 WRAP 第 5 項原則向所有員工支付薪酬，并且證明工時在每一次審核中都有所改進，而且朝著法律規定的要求進步。

7

禁止歧視

1.工廠須根據工人的工作能力，而非個人特征或信仰來雇用、支付薪酬、晉升和解雇員工。
2.工廠將確保所有雇傭條款和條件都以員工的工作能力為基礎，而不是其個人特征或信仰。工廠將確保所做出任何雇傭決定（包括雇用、解雇、分配工作、支付薪酬或晉升）時，不會基于員工種族、膚色、國籍、性別、年齡、性取向、宗教、殘疾等歧視因素或任何其它類似因素（懷孕、政治觀點或立場、社會地位等）。

8

符合健康與安全標準

1.工廠須提供一個安全和健康的工作環境。無論是工廠直接提供或通過勞務中介提供住所, 工廠將確保住所的安全和衛生。
2.工廠將為員工提供一個安全、干凈、健康和高效的工作場所。工廠應該優先將員工的健康安全列在首位，并積極處理可能發生的安全問題。這將包括很多不同要求，如確保可以喝到干凈的飲用水（并免費提供給員工），足夠的醫療資源、火災逃生出口和消防安全設備，明亮舒適的工作臺，干凈的洗手間等。另外，工廠應該充分培訓員工如何安全工作。

9

保障結社自由及集體談判權

1.工廠須承認并尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。
2.工廠將尊重每位員工自己選擇是否加入工會的自由。工廠不能因員工是否結社而歧視他們。工廠和員工應該確保自已的行為符合所有相關的法律。工廠將確保制定一個有效的機制來處理工作場所的申訴。

10

符合環境管理要求

1,工廠須遵守適用于工廠營運的環境規則、法規及標準，并在其所有經營地點推行環保意識。
2.工廠須確保遵守所有適用的法定環保標準，并承諾采取積極監測環境措施來保護環境。特別是，工廠將確保對廢棄物進行適當管理，包括監測廢棄廢物（無論固體、液體或氣體）的處置，并確保處置方式安全且符合所有法律規定。工廠須在其運營過程中應用減少、可重新使用和可循環的原則，盡量減少對環境的影響。

11

遵守海關規定

1.工廠須遵守適用的海關法律，特別是須制定并持續執行符合有關防止非法轉運成品的海關法律的計劃。 
2.工廠須確保所有商品均按照所有適用法律準確標記或者貼上標簽。另外，工廠須記錄所有物料和訂單并保存詳細的生產記錄。

12

遵守安全規定

1.工廠須維持適當的安全程序，以確保其符合工廠安全、運輸安全及人員和場地安全。
2.工廠須確保有足夠的控制措施來防止任何沒有申報的貨物進入。在這方面，WRAP的原則 12以美國海關和邊境保護局 (CBP) 針對外國制造商的CTPAT準則作為最低要求。