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Kmart驗廠怎么審？Kmart驗廠審核內容以及Kmart驗廠審核應對技巧
Kmart驗廠審核內容如下所示：
一、勞工
1.1 童工：供應商需要遵循國家法律或國際勞工組織最低傭工年齡的規定，以較高者為準。
1.2 工資、福利、工時和透明記錄：供應商必須遵守與當地工資、加班補償以及福利待遇相關的法律法規.制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規。
1.3 強迫/抵債勞工：工廠不得使用任何形式的強迫勞動,強迫勞動的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰（如服刑期間、契約、以勞動抵償債務）的情況下進行的非自愿的工作或服務。
1.4 歧視：工廠必須確保員工能夠在沒有騷擾、歧視或其他不恰當的行為干預或困擾下工作。
1.5 騷擾和虐待：工人應享有尊嚴及受到尊重。
1.6 結社自由：只要結社在產品生產國是合法的，那么供應商應該依法尊重員工結社與否的權利。
1.7 健康與安全：所有生產和住宿的環境必須是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規以及行業最佳實踐，以較高者為準，來避免可預防的事故和傷害。
二、環境
工廠至少要滿足所有生產所在國的環境保護方面的相關法律。
三、商業誠信
供應商必須具有高度的敬業專業精神，并與我們的商業道德有著密切的關系。特別是誠實、公平交易和適當對待其員工。
四、遵守法律規定
K-MART ESC審核要求所有供應商和工廠在經營時完全遵循所在國家的法律要求。并在遵守適用的當地法律的基礎上，遵守本準則的要求。
五、管理體系
在與本準則內容相關的范圍內，供應商應采取或建立一個管理體系來管理所有因生產Kmart產品而提供物料或勞工的工廠或供應商。
六、遵守道德采購準則
Kmart將會監督對本準則的符合性，審核員會到訪工廠以確保準則的貫徹實施。任何違反本準則的行為將會被告知供應商，讓其跟進并采取改善措施。
供應商需要在整個過程中全力配合。當有零容忍違規行為發生和/或供應商/工廠沒有展示出其合規的意愿，Kmart有權停止與供應商/工廠的合作。
1.K-MART社會責任驗廠特別強調工資考勤記錄的透明性， 很多工廠完全不了解該項要求而閉門造車， 提供的一看就是水份太多的文件資料，結果被審核員一下就識破而出現記錄不一致的嚴重問題；
2.K-MART社會責任驗廠對上班時間放的很寬松，工廠往往做出完全符合要求的考勤記錄， 與客戶強調的透明性明顯存在差異；
3.關于工資福利方面，K-MART社會責任驗廠的要求也很寬松，比如最低工資和加班費問題，很多工廠拿出做的很完美的工資記錄， 結果弄巧成拙。
4.其他問題如分包問題、誠信道德問題， 很多工廠也是屢屢犯錯。
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