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Dollar Tree美元樹驗廠怎么審？Dollar Tree驗廠審核常項目及內容
Dollar Tree美元樹驗廠審核包含工廠的5個方面的合規表現:
健康安全
環境
童工
工時，工資和福利
勞工慣例
Dollar Tree美元樹驗廠審核檢查內容如下所示：
健康安全
工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口？ 《建筑設計防火規范GB50016-2014 3.7.2》
沒有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口
安全出口被堵塞/被上鎖 （其余安全出口數量符合法規要求）
缺少安全出口或安全出口數量不符合法規要求
工廠是否有宿舍？員工宿舍是否與生產樓或倉庫分隔開？（三合一問題）《建筑設計防火規范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
工廠廚房和食堂是否清潔衛生，是否有足夠的設施，是否有必要的許可證和證書，包括食堂員工的健康證明?
工廠是否有應急燈? 《建筑設計防火規范GB50016-2014 第10.3.1條》
工廠是否有消防栓？《中華人民共和國消防法，2019修訂 第十六條第二款》
工廠是否有化學品使用？都有哪些？工廠是否有噴淋洗眼器? 《中華人民共和國職業病防治法 第25條》
工時，工資和福利
員工的工作時間是否符合當地規定?工作時間是否超過國際標準的每周60小時？
員工是否有法定假期，法定節假日，產假和帶薪假期？
加班時間是否有法律規定的加班費？
如果將扣款作為紀律處分，是否符合法規要求？
童工
工廠是否符合法定最低雇傭年齡（如果沒有對應法規，員工是否滿15歲或以上）？
《禁止使用童工規定 第四條》用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
技術要點（未成年工）
未成年工是否從事夜班工作？
未成年工是否需要加班？
未成年工是否已登記并每年進行健康檢查？
強迫勞工
員工是在自愿的基礎上工作的，沒有受到懲罰或制裁的威脅，并且工廠沒有使用強迫、監禁或非自愿監獄勞工？
工廠不要求工人提交存款或原始文件，如工作許可證/身份證，卡片，培訓證書？
工人們是否可以依法自由地辭去工作，不受債務迫使他們繼續為工廠工作？
工廠不扣留工人的任何部分工資或福利，以迫使這些工人繼續為工廠工作？
工人是否可以在下班后隨時離開廠區，并在輪班期間自由活動(衛生需求等)？
工廠是否禁止使用被關押、被捆綁或被契約約束的員工？
員工是否可以拒絕加班？
公司內部是否有基于種族、出生、宗教、國家或社會出身、性別、家庭責任、婚姻狀況、殘疾、性取向或政治觀點等方面的非歧視保障？
員工入職前是否需要做歧視性體檢？
技術要點（紀律處罰措施）
工廠是否禁止和避免精神/身體/性脅迫?？
工廠安保措施是否涉及人身侵害？
環境
工廠是否有有效的環境影響評估？
工廠是否有有效的環境影響評估批準報告，或相關的法律文件開始運作？
工廠是否有有效的污染物排放許可證或同等的許可證？
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