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企業(yè)如何有效實施ISO45001認證？ISO45001認證該怎么推行？

人氣瀏覽: (4297) 發(fā)布時間: [2020-12-30]

ISO45001認證為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制，幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進,進而改善組織的工作環(huán)境。通過ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證，證明了這個組織致力于確保員工完善的工作條件、身心健康、福利和平等待遇的承諾。對于那些希望提高ESG（環(huán)境、社會和治理）水平的組織來說，ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的實施及其與可持續(xù)發(fā)展目標的一致性向利益相關(guān)方（利益相關(guān)方包括員工）發(fā)出了一個堅定的聲音，即他們真正關(guān)心自己的員工。
ISO45001認證推行建議如下所示：
應堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求
總體來看，作為OHSAS18001的升級版本，ISO45001與其在目標、理念、核心內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO45001的介紹中指出：“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風險的自愿采用者提供的管理工具?！?/span>
創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)小編認為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。
在ISO 45001的具體應用上，各單位（組織）應注意堅持依法依規(guī)、風險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。
依法依規(guī)
ISO45001在范圍部分提出，這一標準并非為職業(yè)健康安全管理實施設(shè)定特定準則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標準可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作。以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標準體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。
ISO45001在介紹章節(jié)即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標準的應用首先應當是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標準體系下，按照這一體系的先進理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。
風險優(yōu)先
風險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風險、抓住工作重點，科學、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎(chǔ)。

ISO45001指出，“建立識別危害、控制風險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風險及應對措施”。

員工參與
領(lǐng)導力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎(chǔ)，直接影響到管理體系的實施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。
“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責權(quán)”，并應“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。
持續(xù)改進
P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的管理模式，是20世紀90年代以來國內(nèi)外職業(yè)健康安全研究機構(gòu)、ILO等國際組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是ISO 45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的最為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。
ISO 45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進行了介紹，標準正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設(shè)置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位（組織）而言，參照ISO 45001構(gòu)建起具有持續(xù)改進特征的職業(yè)健康安全管理體系并實施，能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風險的內(nèi)生機制，從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標。

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