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TJX社會責任驗廠審核流程及要求，通過TJX驗廠有哪些好處？
審核包括五部分（并非一定按此順序進行）：啟動會議、健康和安全巡視、工資支付和資料檢查、員工訪談以及結束會議。
另外，為對工廠狀況有全面了解，如有增加步驟或文件的需要，可能提出相關要求，要求的文件必須予以提供。工廠管理層如廠長或人力資源代表應該出席。另外，可能需要工廠認為有權提供所需文件并能回答審核人提問的有關人員予以協助。
TJX社會責任驗廠審核流程及要求如下所示：
一、啟動會議
在審核人通過所有安檢要求允許進入工廠后，將與聯系人（最好為管理人員）召開啟動會議。此會議將介紹審核形式。生產經理和人力資源代表需回答諸如生產能力、機器、產品交付期和雇用方面的一系列問題。
二、健康和安全巡視
在工廠步行巡視，確認有足夠、適當的措施保護工人的健康和安全以及周圍環境的安全。
在步行巡視中還將評估工廠生產能力。如果必要，審核人還將檢查宿舍。工人用餐地點也將接受檢查，如果烹飪在現場進行，則廚房也在檢查之列。
工廠安全將依照身體安全特點和公司有關安全政策進行評估。
在管理層同意的情況下還要為工廠拍照。
三、工資支付和資料檢查
將審查工資支付資料。工資冊、考勤卡、生產記錄、出席簿、保險或納稅證明（如果適用）必須全部提供給審核人以進行全面審核。審核人通過檢查確認工廠向所有員工為其所有工作時間支付了當地最低工資，包括加班報酬。還將評估工廠所實行的最多工作時數（包括周末和夜間的工作時數）是否符合當地勞動法以及 TJX 供應商行為規范。
還將審查營業許可證和其他政府頒發的許可證的復印件。將查看海關文件。如有配額限制，應將相關信息與裝運發票和原產地文件一起提供。
將審查公司政策手冊和管理體制。將審查員工記錄。必須提供員工年齡證明文件。
審核人將從不同生產區域隨機挑選員工進行訪談，訪談時工廠管理人員或其他員工不能列席。審核人將使用獨立房間進行訪談。詢問員工的問題將涉及工作時數、雇用時間、他們對人權（結社自由、集體談判、平等機會、無歧視、無限制自由等）的理解、工廠的紀律政策、聘用政策以及工作條件等。
五、結束會議：
審核結束時，如有必要，將制定改進行動計劃(CAP)，并且和工廠管理層討論所有問題。
管理層將在CAP的第二部分寫下任何不同意見或澄清內容。要求領導在CAP上簽字以證明他們理解審核所發現的問題。將向工廠領導提供一份CAP復印件以幫助他們解決審核發現的問題。
審核后行動：
在審核后10-15天內，將向代理商、供應商和TJX提交一份正式審核報告打印副本。
通過TJX驗廠的好處：
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
(2)穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；
(3)促使消費者對產品建立正面情感；
(4)提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
(5)最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出。
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