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TJX社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核流程及要求，通過TJX驗(yàn)廠有哪些好處？

人氣瀏覽: (6093) 發(fā)布時(shí)間: [2021-01-11]

TJX社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核是發(fā)現(xiàn)事實(shí)的過程，旨在幫助找出工廠運(yùn)營中有待改進(jìn)之處，保證工廠符合TJX標(biāo)準(zhǔn)和特定國家有關(guān)工廠生產(chǎn)的法規(guī)。審核完成后并不提供任何證明，同時(shí)并不自動(dòng)同意你們?yōu)槿魏纹渌放苹蛄闶凵躺a(chǎn)，或自動(dòng)有資格成為行業(yè)協(xié)會(huì)成員。
審核包括五部分（并非一定按此順序進(jìn)行）：?jiǎn)?dòng)會(huì)議、健康和安全巡視、工資支付和資料檢查、員工訪談以及結(jié)束會(huì)議。
另外，為對(duì)工廠狀況有全面了解，如有增加步驟或文件的需要，可能提出相關(guān)要求，要求的文件必須予以提供。工廠管理層如廠長或人力資源代表應(yīng)該出席。另外，可能需要工廠認(rèn)為有權(quán)提供所需文件并能回答審核人提問的有關(guān)人員予以協(xié)助。
TJX社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核流程及要求如下所示：
一、啟動(dòng)會(huì)議
在審核人通過所有安檢要求允許進(jìn)入工廠后，將與聯(lián)系人（最好為管理人員）召開啟動(dòng)會(huì)議。此會(huì)議將介紹審核形式。生產(chǎn)經(jīng)理和人力資源代表需回答諸如生產(chǎn)能力、機(jī)器、產(chǎn)品交付期和雇用方面的一系列問題。
二、健康和安全巡視
在工廠步行巡視，確認(rèn)有足夠、適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)工人的健康和安全以及周圍環(huán)境的安全。
在步行巡視中還將評(píng)估工廠生產(chǎn)能力。如果必要，審核人還將檢查宿舍。工人用餐地點(diǎn)也將接受檢查，如果烹飪?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，則廚房也在檢查之列。
工廠安全將依照身體安全特點(diǎn)和公司有關(guān)安全政策進(jìn)行評(píng)估。
在管理層同意的情況下還要為工廠拍照。
三、工資支付和資料檢查
將審查工資支付資料。工資冊(cè)、考勤卡、生產(chǎn)記錄、出席簿、保險(xiǎn)或納稅證明（如果適用）必須全部提供給審核人以進(jìn)行全面審核。審核人通過檢查確認(rèn)工廠向所有員工為其所有工作時(shí)間支付了當(dāng)?shù)刈畹凸べY，包括加班報(bào)酬。還將評(píng)估工廠所實(shí)行的最多工作時(shí)數(shù)（包括周末和夜間的工作時(shí)數(shù)）是否符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法以及 TJX 供應(yīng)商行為規(guī)范。
還將審查營業(yè)許可證和其他政府頒發(fā)的許可證的復(fù)印件。將查看海關(guān)文件。如有配額限制，應(yīng)將相關(guān)信息與裝運(yùn)發(fā)票和原產(chǎn)地文件一起提供。

將審查公司政策手冊(cè)和管理體制。將審查員工記錄。必須提供員工年齡證明文件。

四、員工訪談：
審核人將從不同生產(chǎn)區(qū)域隨機(jī)挑選員工進(jìn)行訪談，訪談時(shí)工廠管理人員或其他員工不能列席。審核人將使用獨(dú)立房間進(jìn)行訪談。詢問員工的問題將涉及工作時(shí)數(shù)、雇用時(shí)間、他們對(duì)人權(quán)（結(jié)社自由、集體談判、平等機(jī)會(huì)、無歧視、無限制自由等）的理解、工廠的紀(jì)律政策、聘用政策以及工作條件等。
五、結(jié)束會(huì)議：
審核結(jié)束時(shí)，如有必要，將制定改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃(CAP)，并且和工廠管理層討論所有問題。
管理層將在CAP的第二部分寫下任何不同意見或澄清內(nèi)容。要求領(lǐng)導(dǎo)在CAP上簽字以證明他們理解審核所發(fā)現(xiàn)的問題。將向工廠領(lǐng)導(dǎo)提供一份CAP復(fù)印件以幫助他們解決審核發(fā)現(xiàn)的問題。
審核后行動(dòng)：

在審核后10-15天內(nèi)，將向代理商、供應(yīng)商和TJX提交一份正式審核報(bào)告打印副本。

通過TJX驗(yàn)廠的好處：
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
(2)穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
(3)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
(5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。

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