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FOXCONN富士康驗廠行為準則標準-管理系統
富士康驗廠管理系統包含以下要素：
1) 公司的承諾
公司的社會及環境責任聲明應證實公司守法以及持續改善的承諾，并由高級管理層簽署。
2) 管理職責與責任
明確指定公司代表去負責保證管理體系的實施，并定期檢查有關狀況。高級管理層定期對管理系統進行復核。
3) 法律和客戶要求
鑒定、監控并理解適用的法律、法規和客戶要求。
4) 風險評估和風險管理
應制定一套程序，以識別和集團經營有關的環境、健康與安全以及勞工與道德實踐的風險。確定每項風險的級別，并完成適當的程序和實質控制，以確保合規性并對已識別出來的風險實施控制。
5) 附有實施計劃和措施的績效目標
應制定書面標準、績效目標、指標和實施計劃，包括依據這些目標對績效進行定期評估。
應為管理層及員工制定培訓計劃，以落實集團的政策、程序及改善目標。新進員工須安排參加入職培訓、SER行為準則政策等核心課程的教育訓練，在職員工每人每年須安排至少2小時的SER行為準則培訓。
7) 溝通
應制定一套程序，將集團的績效、措施和預期目標清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。
8) 員工回饋和參與
制定方案，持續評估員工對本準則所包含的措施和規定的理解，并獲取其回饋意見，以促進持續進步。
9) 審核與評估
定期進行自我評估，以確保符合法律法規的要求、本準則內容以及客戶合約中社會與環境責任的要求。
10) 矯正措施
制定程序，以及時糾正經內、外部的評估、檢查、調查和審核后所發現的不足之處。
11) 文件和記錄
建立與維護文件和記錄，以確保符合法規與集團的要求，同時應妥善保護機密。
12) 供應商責任
應建立程序以傳達本準則給供應商，并監控供應商的合規情況。
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本文來源：驗廠之家網 - FOXCONN富士康驗廠行為準則標準-管理系統
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