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WSI驗廠管理系統審核常見問題以及解決方案
1.我需要對社會責任由分開的管理系統嗎？
不一定需要。最有效的方法是利用貴司各部門現有的日常營運管理系統來管理勞工標準實踐。例如，每個供貨商都需要招聘勞工。為了避免在招用中遇到童工、歧視、強迫勞動和其他問題，您應當評估您現有的招聘、選擇和雇用勞工的程序以確保已有恰當的控制。當然，一旦您已有恰當的控制，您將需要定期檢查（監督）以確保程序的有效。
2.什么是“計劃‐執行‐檢查‐行動”？
“計劃‐執行‐檢查‐行動”是形容一個管理系統如何控制風險、不斷完善規程和表現的一種方式。
計劃=識別要求（法律和標準），評估可能阻礙您達到上述標準要求的風險，建立達到標準和實現目標所需要的政策、目標和規程。
執行=分配責任，實施政策、規程、培訓和交流。
檢查=確保您能實現目標、達到標準、這包括運用重點表現指標來測量效果，進行審核，對勞工進行調查訪問，以及其他評估您工作的方法。
行動=當檢查結果與目標不一致時，例如審核中發現不合規問題，采取的糾正和預防行動。這一步包括高級管理層對您整個系統適合性與有效性的定期評估。評估的結果與決定應用于計劃系統的完善。
供貨商應建立一種或一種以上和勞工溝通的渠道：
?工會代表
?勞工委員會
?投訴系統
?言語交流
?熱線電話
1.應建立和維護關于勞動和環保問題的度量或重點表現指標。
2.進行定期不記名測試來測量勞工對于人力資源政策的意識和理解。調查結果可用來提升個人意識，解決勞工關心的問題，發現有否落差以進一步完善現有人力資源管理系統。
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本文來源：驗廠之家網 - WSI驗廠管理系統審核常見問題以及解決方案
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