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GRS認證標準員工工資福利審核要求以及審核注意事項
GRS認證標準員工工資薪酬福利要求
*所執行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據；以其中可提供更大保護者為準。
*只有勞動合同、轉包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障法律法規。
*認證組織應當通過提供達到或超過法定最低和/或行業基準標準和/或集體協議（以較高者為準）的工資、加班費、福利和帶薪假，對其工人進行補償，以其中較高為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。
*在就業之前，認證組織應當向所有工作人員提供有關就業條件（包括工資）的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節。
*認證組織不得扣除未經國家法律規定或未經授權的工資。認證組織不得以扣除工資作為紀律措施。
*認證組織應向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。
*認證組織應按照法律要求，并在適用情況下通過合同協議加倍補償所有加班費。
1.GRS產品和普通產品應該隔離，GRS產品生產與存放需要與普通產品隔離開來，如果工廠只有一條生產線怎么處理呢，那么在生產GRS產品的時候，需要掛上GRS表示，在生產其他產品的時候也必須要把GRS標示取下來。
2.GRS總量平衡，采購的GRS產品數量，那么我們生產出來的產品，相對應的數量需要和采購的數量平衡。
3.做GRS認證申請實在GRS認證申請機構的官方網站上申請。
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本文來源：驗廠之家網 - GRS認證標準員工工資福利審核要求以及審核注意事項
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