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      SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹,SA8000認(rèn)證審核最低要求及SA8000認(rèn)證開(kāi)展實(shí)

      人氣瀏覽: (3180) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-18]
              隨著社會(huì)進(jìn)步,全球越來(lái)越重視人的價(jià)值、社會(huì)和道德問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題、健康與安全問(wèn)題。對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō),接受一件由剝削童工、婦女或囚犯制造出來(lái)的商品顯而易見(jiàn)是不道德行為。企業(yè)顧主如何對(duì)待員工,如何為員工創(chuàng)造健康安全的環(huán)境,員工在企業(yè)中如何發(fā)揮最佳,如何激發(fā)創(chuàng)新和忠誠(chéng),從而為公司帶來(lái)更大的利潤(rùn)并負(fù)起社會(huì)責(zé)任。而這些問(wèn)題都不是ISO9000和ISO14000所能解決的。于是,SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件,最終達(dá)到公平而體面的工作。
              SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證最低要求
              社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000或簡(jiǎn)稱(chēng)SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求:
              童工
              企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。
              強(qiáng)制雇傭
              企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
              健康安全
              企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對(duì)事故傷害的防護(hù),健康安全教育,衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
              工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)
              企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
              工作時(shí)間
              公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí),并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí),除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班
              且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
              工資

              公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),并且必須足以滿足員工的基本需求,并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。


              如何開(kāi)展SA8000認(rèn)證審核
              SA8000作為第三方審核認(rèn)證的準(zhǔn)則,能夠用于組織的合格評(píng)定,從而證實(shí)組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。同樣,還可以依據(jù)SA8000開(kāi)展第二方審核,對(duì)公司分供方的供應(yīng)鏈進(jìn)行審核。
              各個(gè)地區(qū)的社會(huì)責(zé)任審核方式不盡相同。除傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)審查外,還要調(diào)查雇員、管理者以及組織所在社區(qū)的代表的觀點(diǎn)。審核員要與審核對(duì)象會(huì)談交流,權(quán)衡主觀陳述和事實(shí),審核的客觀證據(jù)是依主觀陳述和事實(shí)調(diào)查為基礎(chǔ)的。
              審核員現(xiàn)場(chǎng)遇到一些情況體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任在審核的特點(diǎn)。如在一些工廠常常會(huì)遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥,從而違背法定工作年齡的有關(guān)規(guī)定。
              對(duì)服務(wù)業(yè)的簽約要全面進(jìn)行審查,應(yīng)將事實(shí)陳述和證據(jù)與簽約合同加以對(duì)比核實(shí),確保不存在對(duì)工人的強(qiáng)迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠,但住宿條件惡劣,與家庭隔離、活動(dòng)空間極其擁擠,須加強(qiáng)規(guī)范。

             如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!

            

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