ICTI驗廠培訓：勞工審核、年度審核要求及應對技巧

人氣瀏覽: (5013) 發布時間: [2021-03-23]

ICTI是國際玩具工業理事會(有些資料譯為國際玩具協會)International Council of Toy Industries的英文縮寫。ICTI成立于1974年的ICTI，其創立主旨在于推廣玩具制造業在會員國家地區之利益，減少或取消貿易障礙.ICTI作為一個訊息交流中心，負責提供定期討論及交換訊息的機會，并推廣玩具安全標準.基于確保玩具業采取合法、安全和健康的營運方式之精神，ICTI發起一項名為商業守則的認證計劃，以改善玩具制造業的形象及工作環境。CARE的目的在于使全球玩具廠能夠向消費者保證他們的產品是在安全和人道的環境中制造出來的。出于這種目的，它的意識在于向工廠提供單一的、公開的、徹底的、和一致審核程序。創思維驗廠之家網小編為你專業分享：
ICTI認證勞工審核培訓要求
1、受核工廠應當查閱有關國家／地區關于強迫勞動的當地法律，記錄檔案中當地法律的生效日期，受核工廠應當有一套政策文件支持《國際玩具業協會商業行為守則》不容使用強迫勞工的立場。
2、工人應當是自愿受雇的。查明是否沒有強迫勞工受雇于受核工廠，斷定對員工的行動自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時間滿后是否可以自由離開工場，斷定是否準許員工依照時間表享用餐休和／或小息。
斷定是否準許員工在非工作時間和禁止進出時間內進出宿舍，查明是否只為保安理由才派駐守衛人員，查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身分證明書；是否可在合理通知期限滿后離職，查明受核工廠是否持有員工的身分證明書，斷定所持有身分證明書是否原持證人自愿交出的，是否會徇工人要求交還工人，隨機選出至少三名工人，查閱他們的身分證明和員工檔案，斷定他們是否自愿在現場出現。記錄所得資料。
3、受核工廠不應使用抵債勞工，斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因為家人受到重大財政牽連或巨額償會拖累，為還債務，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。
4、關于離職或終止合同的通知期，合理與否，應根據法律來界定；如果當地沒有這樣的法律，則以工資發放日的相隔天數決定。例如如果是每30天給工人發入一期工資，在離職日起碼有30天之前離職通知就是合理通知。

5、保安售貨員和監督人員不應威迫或嚇唬工人，正常而言，在作業場地派駐保安人員，是為了防止未經許可的人或車輛擅自進出作業場地，并防止作業場地內發生盜竊事件。不應利用保安人員限制員工的行動或強迫員工工作。

ICTI驗廠年度審核應對技巧如下：
1.審核公司應該在確認證書到期前8個星期聯系所負責審核的工廠，以確認該工廠是否繼續維持認證。
2.審核公司應該核對上次審核以后工廠的主要變化，同時提交下年度審核報價單給工廠確認。
3.年度審核日期將不會提前通知，但會安排在認證時間到期后的2至6個星期之內進行。
4.當審核通過后，審核公司將用電郵形式向ICTI推薦該工廠繼續保持證書的有效性，與審核相關的文件(包括審核報告﹑糾正措施等)將一同附上。
5.ICTI將在2周內審閱所提交的文件并做出決定。ICTI將結果同時通知工廠及負責審核的公司。
6.如果審核結果為通過，ICTI將通知工廠交付確認證書年費。
7.ICTI在收到費用后，將通過審核公司以軟件副本的形式簽發新的確認證書給工廠，同時附上年審費用的收據。
8.如果認證期限到期后的12個星期內ICTI沒有收到對該工廠重新被推薦的信息，該工廠的名稱將從ICTI網站的認證企業名錄中被刪除

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