創(chuàng)思維薪酬工資管理系統(tǒng)功能介紹

人氣瀏覽: (4511) 發(fā)布時間: [2021-03-23]

當一家企業(yè)在高速發(fā)展的過程中，常規(guī)的薪酬工資管理方式會逐漸被替代，為了實現(xiàn)高效率的薪酬工資管理，企業(yè)必然會走上通過薪酬工資管理系統(tǒng)來開展薪酬工資管理工作的道路。那么這些薪酬工資管理系統(tǒng)功能描述大家是否清楚呢？這里就以創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)人事部為例，為大家進行詳細的分析這些薪酬工資管理系統(tǒng)都具備哪些好用的功能。
1、自定義薪酬工資結構
不同的企業(yè)，不同的行業(yè)領域中，員工不同的崗位的薪酬工資核算方式都是不一樣的，因此支持可自定義薪酬工資結構是一個非常重要且核心的功能。這樣我們在使用的過程中就能按照企業(yè)工資表自定義薪酬工資結構，從而生成企業(yè)每月工資的計算模板。
2、薪酬工資核算
作為薪酬工資管理系統(tǒng)，具備好用的薪酬工資核算功能是必須的。在創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)人事部這款薪酬工資管理系統(tǒng)中，操作人員可以通過系統(tǒng)來進行薪酬工資的核算，計算出員工的當月薪酬。同時還能根據(jù)核算結果來生成全方位的薪酬工資分析圖，制定各維度的薪酬報表，實現(xiàn)高效簡便的薪酬工資管理。
3、電子工資條
發(fā)放工資條主要是為了讓員工確定其當月的工資數(shù)目是否正確，而在傳統(tǒng)的工資條發(fā)放過程中，我們需要把工資條打印出來，然后進行裁剪，再讓員工一對一的簽字確認。而創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)人事部的電子工資條功能只需要在月工資計算完成后，核算人員核對無誤后即可一鍵發(fā)送給員工，這樣員工只需要在“員工自助服務”上查看且確定即可完成這一工作，不僅效率高，且非常的方便和環(huán)保。
除此之外，創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)人事部的薪酬工資管理系統(tǒng)功能描述中還有很多不錯的功能，比如和考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，在進行薪酬工資核算的時候智能識別代入考勤數(shù)據(jù)等。如果大家希望了解更多這方面的功能，歡迎隨時咨詢創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)客服。

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