員工培訓：新員工入職管理、公司制度培訓

人氣瀏覽: (4992) 發布時間: [2021-03-24]

第一條：一般要求

1.培訓安排應根據員工崗位職責，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。

2.凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。
3.全公司培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。
4.全公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位，并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。
第二條：培訓體系
2.1新員工入職培訓
1培訓對象：所有新進人員。
2培訓目的：協助新進人員盡快適應新的工作環境，順利進入工作狀況。
3培訓形式：公司集中培訓和技能培訓。
4培訓內容：涉及公司簡介包括公司發展史及企業文化，各部門職能.產品介紹等、公司制度介紹，薪酬和激勵機制，成本和安全意識的培訓，素質培訓等。
2.2 在職員工培訓
1培訓對象：公司內部員工
2培訓目的：最大效度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業余學習生活，提高員工的技能和覺悟等。
3培訓形式：在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行。
4培訓內容：涉及公司各個項目類、管理類的多個方面，學習力，管理體系，技能，執行力，積極性和價值觀等，以及員工感興趣的業余知識、信息等。
2.3 外部培訓
1培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環節的培訓
2培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。
3培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內部授課。
4培訓內容：涉及專業技術知識、管理方法、領導技能、經營理念、企業戰略性、發展性等內容等。
第三條：培訓計劃的擬訂
1、結合公司整體戰略目標及發展計劃，由人力資源部依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核。
2、部門應根據各自業務發展的需要，確定部門培訓需求計劃，并反應給培訓部門統籌規劃。
3、培訓部門根據實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，并呈報。第四條：培訓實施
4.1 新員工入職培訓
1員工一般在入職兩天集中培訓，以后可分散性培訓，每次1-1.5課時，對一些特殊崗位，可根據需要將培訓時間延長，具體實施方式實行幫帶制度，以提升員工的能力和加強責任感。
2培訓由培訓部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間。
3畢業生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲備干部，并建立相應的職業規劃圖，以加強企業的人才儲備和管理層的整體素質和能力。
4每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。
6各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講，根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
7學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規范，并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。
8如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試一般應用于對應屆畢業生的培訓。
4.2 在職員工培訓
1充分利用公司內部可用資源，組建內部講師團隊。
2制訂《內部講師管理辦法》。
3不斷充實和完善內部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環開設。將在職員工的培訓機動化。并將內容同晨會例會相結合，以加強時間上的調配和互補。
4培訓參與人員應嚴格遵守培訓規范。
5學員課后需填寫《內部培訓評估表》，交人力資源部存檔。
6根據課程需要對學員進行考核，考核結果將納入員工績效考核范圍之內。
7每階段培訓結束后，應做培訓總結，包括培訓感想，講師和培訓內容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用。
4.3 外部培訓
1培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況，并需嚴格審批。
2參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性，結合各人的職業發展規劃。
3培訓相關資料包括教材、講義PPT、證書等必須在人力資源部備份存檔。
4參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》，交人力資源部存檔;外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見，包括對培訓課程、講師、及培訓機構的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔;
5各部門相關人員應以適當的方式考察學員接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，人力資源部負責督促、跟進和記錄的工作。
第四條：出勤制度
1、所有培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加。
2、凡在公司內部舉辦的培訓課包括外部講師的內部集訓、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等，參加人員必須嚴格遵守培訓規范;課前簽到由專人負責紀錄，填寫《內部培訓考勤表》;考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。
第五條：培訓評估
l、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容、講師、效果等的評估，及對內部講師的課程內容、準備情況、講授技巧等的評估。
2、對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果。
第六條：培訓記錄及總結報告
1、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優惠的高質量課程。
2、建立《全員培訓檔案》，并定期呈報。
第七條：培訓的考核、評價及獎懲
1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。
2、員工每年至少參加30學時的培訓，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。
3、若員工年度培訓滿30學時，則年終發雙薪;反之則視為不合格，年終不發第13個月工資。
4、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核;各部門專業技能方面的培訓，由各部門自己組織考核，人力資源部負責協助檢查并備案。
5、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。總經辦組織的針對全公司的培訓應定量考核，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核，如是能力方面的培訓要求作出定性評語。
6、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析，不斷總結提高，以使培訓能真正起到應有的效果。
7、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰。
第九條：培訓的組織保障
1、為保障培訓工作的正常開展，公司按比例提取一定的教育經費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出。教育經費專款專用，不得挪用。
2、人力資源部負有對培訓組織，協調、監督的責任，各部門應積極主動的協助好總經辦，將培訓工作做好。
3、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求，培訓部據此和公司的發展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。
4、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業的良師益友。
第十條：附則
1、本制度自發布之日起執行。
2、本制度由人力資源部負責執行、解釋及修訂。

如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！

另外，國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創思維企業管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業驗廠經驗且服務過眾多知名企業；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創思維質量技術服務有限公司輔導數萬家企業通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優質。

上一篇：員工培訓：員工素質提升、能力業務培訓

下一篇：員工培訓：入職培訓及崗位培訓

返回列表 >>

便捷鏈接:飛利浦驗廠華星光電驗廠麥當勞 Target HBI驗廠 Walgreen CCC認證 CCC驗廠 NEXT驗廠 ISO50001 ISO50001認證 Costco驗廠 RCS認證 GMPC NBCU驗廠電子煙認證全球有機紡織品標準 GOTS標準 Inditex驗廠 SA8000認證咨詢 ESD認證 ESD 杰西潘尼驗廠 Jcpenney驗廠 GRS認證咨詢 GOTS認證 FSMA認證 FSMA GAP驗廠 BRC認證 CHICO’S驗廠迪士尼驗廠 PVH驗廠 Lowe's驗廠勞氏驗廠 ICS驗廠 Primark驗廠 Walgreen驗廠 Argos驗廠審廠小米驗廠 WRAP WCA GMP認證創思維驗廠之家網 ICTI認證 ICTI驗廠 ICTI AEO AEO認證 SLCP FSC認證 FSC Huawei驗廠華為驗廠 APPLE驗廠蘋果驗廠 BSCI認證 BSCI EICC驗廠 GRS認證 EICC RBA驗廠 RBA認證咨詢 RBA 沃爾瑪驗廠 WalMart驗廠 ISO9000 ISO9001認證咨詢 ISO9001 Sedex認證 SMETA驗廠 SEDEX驗廠 ISO14001 BSCI驗廠 WRAP認證咨詢 TCCC可口可樂驗廠 EICC驗廠 Wal-Mart沃爾瑪驗廠 Disney驗廠

本文來源：驗廠之家網 - 員工培訓：新員工入職管理、公司制度培訓

版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任

報名祝賀上海麥角硫因科技有限公司2025年一次性成功通過BRC認證并取得A級證書

報名祝賀寧波必霸能源電池有限公司2025年一次性成功通過ITS-BSCI審核并取得B級報告

報名祝賀寧波超霸能源有限公司2025年一次性成功通過ITS-BSCI審核并取得B級報告

報名祝賀惠州洋瑞印刷包裝有限公司2025年一次性成功通過FSC森林認證

報名祝賀深圳市鼎翼木箱包裝設計有限公司2025年成功通過FSC森林認證審核

員工培訓：新員工入職管理、公司制度培訓

相關資訊推薦 Information recommendation

關于我們

聯系方式