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績效管理剖析培訓及薪酬體系設計培訓
一、管理的幾個基本問題
1、什么是管理
2、管理的核心問題
3、三人五人問題
4、人力資源管理的目標
二、績效管理的作用與機制
1、什么是績效管理、績效管理的地位和作用
2、績效的影響因素、績效管理發揮作用機制
3、績效管理良性循環的三個重要環節
4、優秀績效管理體系的特點
三、薪酬與有關激勵理論
1、什么是薪酬管理、薪酬的幾個基本問題
2、薪酬激勵理論及管理啟示
四、公平與激勵
1、公平與激勵；如何做到相對公平——公平的三個層次
2、如何做到有效激勵
3、激勵機制建設需要注意問題
4、骨干員工有效的激勵方式
第二部分 薪酬體系設計
付酬理念以及兩種基本工資制度介紹（崗位工資制和能力工資制）
1、薪酬支付依據
2、兩個基本工資制度
薪酬管理和3PM薪酬體系
1、薪酬管理
2、3PM薪酬模型
3、3PM薪酬構成
薪酬體系設計要點
1、薪酬設計的核心問題
2、薪酬設計的原則
3、薪酬體系設計步驟
薪酬策略和薪酬成本管理
第三部分 績效管理與績效考核
做好績效管理的幾個關鍵因素
1、績效管理解決的兩個重要問題
2、績效管理的幾個關鍵點：激勵機制、輔導重要、考核關鍵、改進根本
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本文來源：驗廠之家網 - 績效管理剖析培訓及薪酬體系設計培訓
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