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NIKE供應(yīng)商《行為準(zhǔn)則》，NIKE供應(yīng)商審核重點(diǎn)及審核要求

人氣瀏覽: (4893) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-29]

NIKE供應(yīng)商《行為準(zhǔn)則》內(nèi)容如下：
尊重
雇傭必須自愿
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。供應(yīng)商負(fù)責(zé)承擔(dān)所有員工的雇傭資格費(fèi)用，包括招募費(fèi)用在內(nèi)。
員工必須年滿16周歲
供應(yīng)商員工必須至少年滿16周歲，或超過(guò)完成義務(wù)教育的年齡或該國(guó)的合法工作年齡(以較高年齡為準(zhǔn))。不得雇用18周歲以下的員工從事對(duì)身體有危害的工作。
供應(yīng)商不得歧視
供應(yīng)商雇用的男工或女工不會(huì)因?yàn)樾詣e、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、懷孕狀況、婚姻狀況、國(guó)籍、政治見(jiàn)解、所加入的工會(huì)、社會(huì)或民族背景或者任何其他受國(guó)家/地區(qū)法律保護(hù)的狀況而遭受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、晉升或懲處。男工和女工應(yīng)同工同酬。
尊重結(jié)社自由和勞資集體談判
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)認(rèn)同并尊重員工的結(jié)社自由以及進(jìn)行勞資集體談判的權(quán)利。在結(jié)社自由和勞資集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下，供應(yīng)商應(yīng)允許采用等效的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)自主和自由的結(jié)社及勞資談判。
公平
不得騷擾和虐待員工
供應(yīng)商員工必須受到尊重及有尊嚴(yán)的對(duì)待。員工不會(huì)遭受身體、性、精神或語(yǔ)言方面的騷擾或虐待。
不得超時(shí)工作
供應(yīng)商不得要求員工將工作時(shí)間延長(zhǎng)至超過(guò)受雇員工所在國(guó)家/地區(qū)法律允許的正常和加班工時(shí)，正常工作周的總時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)允許員工每7天至少連續(xù)休息24小時(shí)。所有加班工作均應(yīng)建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，供應(yīng)商不得要求員工定期加班，并且應(yīng)以更高的費(fèi)率支付所有加班工作的薪酬。除特殊情況外，每周的正常和加班工時(shí)總和不得超過(guò)60小時(shí)。
按時(shí)支付薪酬
供應(yīng)商承認(rèn)，每一個(gè)員工，無(wú)論男女，都有權(quán)獲得與每個(gè)正常工作周相應(yīng)，足以滿足員工的基本需求，并能夠提供部分自由支配收入的薪酬。供應(yīng)商應(yīng)按時(shí)向員工支付工資，并且工資額度不得低于國(guó)家/地區(qū)法律規(guī)定的最低工資或現(xiàn)行工資(以較高者為準(zhǔn))，同時(shí)提供法律規(guī)定的各種福利，包括節(jié)假日和休假以及雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得出于懲戒目的克扣工資。如果薪酬不能滿足員工的基本需求并提供部分自由支配收入，供應(yīng)商應(yīng)制定、溝通和實(shí)施相關(guān)策略，以逐步達(dá)到該薪酬水平。
建立規(guī)范雇傭關(guān)系
供應(yīng)商應(yīng)采用并遵守符合本準(zhǔn)則要求或更高層次的國(guó)家和國(guó)際勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)要求的雇傭規(guī)則和條件，以尊重員工并保障員工的權(quán)利。按照國(guó)家/地區(qū)法律和慣例的要求建立受到認(rèn)可的雇傭關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)展工作。供應(yīng)商不得安排任何形式的家庭工作來(lái)生產(chǎn)Nike品牌或附屬品牌產(chǎn)品。
安全
工作場(chǎng)所安全
供應(yīng)商應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并采取必要措施防止因工作造成的、與工作有關(guān)的、在工作期間發(fā)生的或者因操作供應(yīng)商設(shè)備而引起的事故和傷害。供應(yīng)商須建立系統(tǒng)，檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)可能影響所有員工安全的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
宜舍，食堂和兒童保育
設(shè)施健康直安全
供應(yīng)商經(jīng)營(yíng)的所有設(shè)施，包括居住、餐飲和兒童保育，都是安全、衛(wèi)生和健康的。包括兒童保育在內(nèi)的設(shè)施必須符合適用的國(guó)家法律或相應(yīng)的Nike建筑施工、健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商擁有健全的安全管理系統(tǒng)，可減少或消除運(yùn)營(yíng)這些非制造設(shè)施的安全和健康風(fēng)險(xiǎn)。
建筑適合用途
供應(yīng)商的建筑和承重結(jié)構(gòu)是根據(jù)制造業(yè)務(wù)所在國(guó)的法律，在獲得土木工程施工許可或滿足國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的情況下建造的。禁止使用多用途的空間。
消防和應(yīng)急行動(dòng)計(jì)劃部署到位
供應(yīng)商制定了在正常工作和緊急情況下保護(hù)員工的消防和應(yīng)急行動(dòng)計(jì)劃。供應(yīng)商提供警報(bào)系統(tǒng)來(lái)通知員工緊急情況、安全出口路線、離開(kāi)建筑物的時(shí)機(jī)和安全避難所的位置(當(dāng)員工需要在緊急情況下留在建筑物內(nèi)時(shí))。
職業(yè)健康和衛(wèi)生危害受到控制
供應(yīng)商對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)健康和衛(wèi)生危害進(jìn)行預(yù)估、識(shí)別、評(píng)估和控制。供應(yīng)商使用定期監(jiān)測(cè)和分析方法來(lái)確定工作場(chǎng)所中存在的危害對(duì)健康的潛在影響。供應(yīng)商應(yīng)防止員工接觸到超過(guò)職業(yè)接觸限值的物理、化學(xué)或生物危害品。
可持續(xù)
重視水資源
供應(yīng)商根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和Nike標(biāo)準(zhǔn)，最大程度地減少淡水取用和廢水排放。供應(yīng)商通過(guò)了解并管理其水資源風(fēng)險(xiǎn)，以及在營(yíng)運(yùn)中持續(xù)減少用水量并促進(jìn)水資源的有效利用來(lái)努力成為優(yōu)秀的水資源保護(hù)者。
廢棄物量降到最低并妥善處理
供應(yīng)商根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和Nike標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)馗綦x、管理、運(yùn)輸和處理所有固體/危險(xiǎn)廢棄物。供應(yīng)商必須獲得所有必需的許可，并核實(shí)固體/危險(xiǎn)廢棄物處理廠商是否有適當(dāng)?shù)馁Y格和執(zhí)照。供應(yīng)商應(yīng)衡量并不斷提高材料的利用率和回收增值效益。
最大程度減少能源使用和碳排放
供應(yīng)商應(yīng)維護(hù)能源和電力采購(gòu)記錄，并在關(guān)鍵能源系統(tǒng)上實(shí)施最佳實(shí)踐。供應(yīng)商應(yīng)努力尋找有成本效益的方法來(lái)提高能源效率、追蹤和減少溫室氣體排放，并在可行的情況下盡可能使用可再生能源。
最大程度減少?gòu)U氣排放影響
對(duì)于營(yíng)運(yùn)中揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)品、氣溶膠、腐蝕性物質(zhì)、微粒物質(zhì)、臭氧消耗化學(xué)物質(zhì)和燃燒副產(chǎn)品產(chǎn)生的廢氣，供應(yīng)商應(yīng)在排放之前根據(jù)制造業(yè)務(wù)所在國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行特征分析，并予以定期監(jiān)測(cè)、控制和處理。供應(yīng)商應(yīng)對(duì)其廢氣排放控制系統(tǒng)的性能進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)。
化學(xué)品管理得當(dāng)
供應(yīng)商采用了有效且符合法律規(guī)定的化學(xué)品管理程序來(lái)提供一致、合格的限制物質(zhì)管理方法。該程序能夠通過(guò)促進(jìn)安全的化學(xué)品操作、儲(chǔ)存、使用、采購(gòu)和處理來(lái)明確識(shí)別和降低化學(xué)品對(duì)員工、環(huán)境和顧客的風(fēng)險(xiǎn)。
主動(dòng)
全面切實(shí)遵守此準(zhǔn)則
作為與Nike合作業(yè)務(wù)的條件，供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施這些準(zhǔn)則、相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)，與其業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合(包括開(kāi)發(fā)有效的管理系統(tǒng))，并接受核查和監(jiān)督。供應(yīng)商應(yīng)在所有主要工作場(chǎng)所以其員工使用的語(yǔ)言張貼此準(zhǔn)則，培訓(xùn)員工了解根據(jù)此準(zhǔn)則和適用的國(guó)家法律法規(guī)所確定的權(quán)利及義務(wù)，并確保任何制造Nike品牌或Nike附屬品牌產(chǎn)品的下級(jí)供應(yīng)商也遵守相關(guān)規(guī)定。

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