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SA8000標準介紹，SA8000標準特征及SA8000標準產生原因
建立SA8000體系過程可以提高一個企業對現存的和潛在的勞動者的吸引力，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權約定行事的公司，他們會為此感到驕傲。 SA8000社會責任管理體系將在未來流行，因為，企業希望表明他們改善工作環境和勞動條件的意愿。這個標準體系幾乎在全世界都受到贊揚，因為它規定了一些別的體系避開的問題。正因為SA8000體系在歐美國家中已進入廣泛認知時期，所以，在歐美市場上針對發展中國家的出口產品及出口企業，逐漸推行用SA8000社會責任管理體系標準來考察的也越發多起來。
SA8000標準的三個主要特征：
一、將勞動標準與訂單掛鉤
SA8000標準要求企業在贏利的同時，要承擔環保和勞工等方面的社會責任，要求將勞工權利與訂單掛鉤，通常強調勞動力的重要性，消除企業在勞動力方面的成本優勢。
二、對資本權力的制約
SA8000標準是對資本權力進行的一種制約，SA8000將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環境、雇傭童工和體罰等侵犯勞工權益的事情。
三、有些外商對海外合約工廠實施驗廠活動，對合約工廠的勞工權益進行監督。
不僅要對自己的員工負責，也對所有產業鏈上的員工負責，這種理念已經超越了法律范圍，成為一種道德的要求，并且這種道德的要求已經升華為一種隱性的市場力量，一種賺錢的游戲法則。按法則辦事才能贏利，獲得社會的回報。
一、外商需要統一的標準
迫于消費者和公眾的壓力，很多外商都制定了各自的社會責任守則。一些行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各自不同的守則。外商一方面要推廣本公司的社會責任守則，一方面還要遵守行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的守則，以應對不同利益相關團體的需要，而且公眾和消費者對這種缺乏透明度的監督制度也很不滿意。因此外商迫切需要一個統一的標準來代替這些復雜的守則。
二、合約工廠需要統一的標準
合約工廠為了從外商處獲得長期、穩定和批量較大的訂單，必須遵守各種社會責任守則，要重復接受不同客戶的驗廠活動。有的工廠一年之內，接受超過15次的驗廠活動。由于不同的守則內容各不相同，合約工廠必須要花費大量的人力、物力和財力用于守則的推行工作。合約工廠迫切希望有一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準，同時，建立一套獨立的認證、認可機制。
三、工人需要人性化的標準
通過推廣和實施各種管理體系和標準，的確能夠提升企業的管理水平，但直接受益者是客戶和企業，而不是工人。工人需要一個人性化的標準來規范經營者的行為，使自己的權利得到保障。這些問題僅靠ISO9000和ISO14000是不能解決的。
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本文來源：驗廠之家網 - SA8000標準介紹，SA8000標準特征及SA8000標準產生原因
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