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SA8000標準介紹，SA8000標準特征及SA8000標準產(chǎn)生原因

人氣瀏覽: (3019) 發(fā)布時間: [2021-04-16]

SA80000社會責任管理體系標準作為一個工具，可以填補商業(yè)活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現(xiàn)場的獨立審核，SA8000認證可以幫助公司展示其社會責任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經(jīng)常使用SA8000認證來推廣其良好的公司形象和產(chǎn)品信譽。對于社會責任表現(xiàn)良好的公司，SA8000認證可以讓它們與沒有達到該標準的競爭者劃清界限。
建立SA8000體系過程可以提高一個企業(yè)對現(xiàn)存的和潛在的勞動者的吸引力，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會為此感到驕傲。 SA8000社會責任管理體系將在未來流行，因為，企業(yè)希望表明他們改善工作環(huán)境和勞動條件的意愿。這個標準體系幾乎在全世界都受到贊揚，因為它規(guī)定了一些別的體系避開的問題。正因為SA8000體系在歐美國家中已進入廣泛認知時期，所以，在歐美市場上針對發(fā)展中國家的出口產(chǎn)品及出口企業(yè)，逐漸推行用SA8000社會責任管理體系標準來考察的也越發(fā)多起來。
SA8000標準的三個主要特征：
一、將勞動標準與訂單掛鉤
SA8000標準要求企業(yè)在贏利的同時，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會責任，要求將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通常強調(diào)勞動力的重要性，消除企業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。
二、對資本權(quán)力的制約
SA8000標準是對資本權(quán)力進行的一種制約，SA8000將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工和體罰等侵犯勞工權(quán)益的事情。
三、有些外商對海外合約工廠實施驗廠活動，對合約工廠的勞工權(quán)益進行監(jiān)督。

不僅要對自己的員工負責，也對所有產(chǎn)業(yè)鏈上的員工負責，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍，成為一種道德的要求，并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱性的市場力量，一種賺錢的游戲法則。按法則辦事才能贏利，獲得社會的回報。

SA8000標準產(chǎn)生有以下三個原因：
一、外商需要統(tǒng)一的標準
迫于消費者和公眾的壓力，很多外商都制定了各自的社會責任守則。一些行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各自不同的守則。外商一方面要推廣本公司的社會責任守則，一方面還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)團體的需要，而且公眾和消費者對這種缺乏透明度的監(jiān)督制度也很不滿意。因此外商迫切需要一個統(tǒng)一的標準來代替這些復雜的守則。
二、合約工廠需要統(tǒng)一的標準
合約工廠為了從外商處獲得長期、穩(wěn)定和批量較大的訂單，必須遵守各種社會責任守則，要重復接受不同客戶的驗廠活動。有的工廠一年之內(nèi)，接受超過15次的驗廠活動。由于不同的守則內(nèi)容各不相同，合約工廠必須要花費大量的人力、物力和財力用于守則的推行工作。合約工廠迫切希望有一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準，同時，建立一套獨立的認證、認可機制。
三、工人需要人性化的標準
通過推廣和實施各種管理體系和標準，的確能夠提升企業(yè)的管理水平，但直接受益者是客戶和企業(yè)，而不是工人。工人需要一個人性化的標準來規(guī)范經(jīng)營者的行為，使自己的權(quán)利得到保障。這些問題僅靠ISO9000和ISO14000是不能解決的。

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