SA8000標準介紹,SA8000標準組成要素、SA8000審核特點及審核要求

人氣瀏覽: (3659) 發布時間: [2021-04-16]

隨著全球經濟一體化的發展，社會責任運動在歐美國家開始盛行，所謂的"社會責任運動"是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，監督供應商或合約工廠的勞工問題，協助其商業伙伴提高勞工標準，向消費者和公眾展示其社會責任的活動。SA8000價值在于，如果它應用在全球企業而不是那些以美國為總部的企業身上，它就提供了一種關于這個問題的標準或綱領。法律程序可以糾正大多數弊病，但這是一種解決和阻止問題的較柔的途徑。
享譽國際的SA8000對體系任何公司的名聲和信用度都是一個促進。通過SA8000管理體系認證不僅能夠改善您的供應鏈和績效，提供客戶驗廠的成功率，更能使您確保符合國際標準并降低不端正行為的風險，負面公眾曝光和可能面臨的法律訴訟及信任危機。
SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。
SA8000標準是由9個要素組成：
1、童工：公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年教育。
2、強迫性勞動
3、健康與安全
4.、組織工會的自由與集體談判的權利
5、歧視
6.、懲戒性措施
7、工作時間
8、薪酬
9、管理體系
SA8000社會責任管理體系審核特點如下：
A、SA8000社會責任管理體系必須是正規的：
1、建立文件化的社會責任管理體系；
2、SA8000社會責任管理體系必須文件化到確保控制所需的程度；
3、每個組織只能有唯一的社會責任管理體系文件；
4、SA8000社會責任管理體系既要分層次又要相互協調和銜接；
5、社會責任管理體系審核必須是一種正式的活動
B、社會責任管理體系審核必須是一種正式的活動
C、社會責任管理體系審核是個抽樣的過程
D、抽樣存在風險

E、減少審核風險的方法

SA8000標準對企業要求:
1、不得使用或者支持使用童工;
2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;
3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
4、反歧視原則
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;
8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

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