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SA8000標(biāo)準(zhǔn)介紹,SA8000標(biāo)準(zhǔn)組成要素、SA8000審核特點(diǎn)及審核要求

人氣瀏覽: (3793) 發(fā)布時(shí)間: [2021-04-16]

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在歐美國(guó)家開始盛行，所謂的"社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)"是指跨國(guó)公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，監(jiān)督供應(yīng)商或合約工廠的勞工問(wèn)題，協(xié)助其商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費(fèi)者和公眾展示其社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)。SA8000價(jià)值在于，如果它應(yīng)用在全球企業(yè)而不是那些以美國(guó)為總部的企業(yè)身上，它就提供了一種關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)或綱領(lǐng)。法律程序可以糾正大多數(shù)弊病，但這是一種解決和阻止問(wèn)題的較柔的途徑。
享譽(yù)國(guó)際的SA8000對(duì)體系任何公司的名聲和信用度都是一個(gè)促進(jìn)。通過(guò)SA8000管理體系認(rèn)證不僅能夠改善您的供應(yīng)鏈和績(jī)效，提供客戶驗(yàn)廠的成功率，更能使您確保符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)并降低不端正行為的風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)面公眾曝光和可能面臨的法律訴訟及信任危機(jī) 。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，正受到社會(huì)各界越來(lái)越多的關(guān)注。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由9個(gè)要素組成：
1、童工：公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年教育。
2、強(qiáng)迫性勞動(dòng)
3、健康與安全
4.、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利
5、歧視
6.、懲戒性措施
7、工作時(shí)間
8、薪酬
9、管理體系
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核特點(diǎn)如下：
A、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系必須是正規(guī)的：
1、建立文件化的社會(huì)責(zé)任管理體系；
2、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系必須文件化到確保控制所需的程度；
3、每個(gè)組織只能有唯一的社會(huì)責(zé)任管理體系文件；
4、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系既要分層次又要相互協(xié)調(diào)和銜接；
5、社會(huì)責(zé)任管理體系審核必須是一種正式的活動(dòng)
B、社會(huì)責(zé)任管理體系審核必須是一種正式的活動(dòng)
C、社會(huì)責(zé)任管理體系審核是個(gè)抽樣的過(guò)程
D、抽樣存在風(fēng)險(xiǎn)

E、減少審核風(fēng)險(xiǎn)的方法

SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)要求:
1、不得使用或者支持使用童工;
2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;
3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);
4、反歧視原則
5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱;
6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?
7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);
8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;
9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.
10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)

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