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      SA8000管理體系認證標準,SA8000社會責任目標要求及管理方針

      人氣瀏覽: (5870) 發布時間: [2021-04-19]
              社會責任管理體系(Social  Accountability  8000,簡稱SA8000)是一種以保護勞動環境和條件、勞動權利等為主要內容的新興的管理體系標準。SA8000是以國際勞工組織ILO和聯合國的13個公約為依據制定的,所規定的社會責任內容包括:童工、強迫勞動、職業健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理體系九個方面。
              制定的SA8000社會責任管理體系目標要任務明確、具體,要有針對性;針對組織內部各層次,根據需要可將目標分解;目標要盡可能量化。制定社會責任目標在內容上要包括以下幾項要求:
              1、實現目標技術措施及可選技術方案。
              2、實施目標的責任部門及責任人
              3、實施目標所需要的經費預算
              4、實現目標的完成期限

              5、其他有關經營和運行要求

                       SA8000管理體系認證標準,SA8000社會責任目標要求及管理方針

              SA8000社會責任管理體系社會責任管理方針:
              1、禁止使用童工,不接受任何使用童工或強迫勞動,損害員工員工的健康安全的供應商或分包商。
              2、尊重員工的自由,禁止任何形式的強迫勞動。
              3、提供健康安全的工作和生活條件,確保員工的作業安全和職業健康。
              4、尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為。
              5、提供平等和公平的工作社會責任,禁止任何形式的歧視行為。
              6、尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為。
              7、合理安排生產計劃,合理安排員工的工作時間和休息時間。
              8、提供合理的工資福利,至少滿足員工的基本需要。

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