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      SA8000介紹,SA8000主要內容及SA8000實施審核要求

      人氣瀏覽: (4110) 發布時間: [2021-04-27]
              社會責任管理體系(Social Accountability8000 ,簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名,通過管理體系認證,把人權問題與貿易結合起來,最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態。
              SA8000的主要內容:
              1)童工(Child Labour);
              2)強迫性勞工(Forced Labour);
              3)健康與安全(Health & Safety);
              4)組織工會的自由與集體談判的權利(Freedom of Association and Right to collective Bargaining);
              5)歧視(Discrimination);
              6)懲戒性措施(Disciplinazy Practices);
              7)工作時間(Working Hours);
              8)工資(Compensation);
              9)管理體系(Management Systems)。 
              如何開展SA8000審核     
              ——SA8000作為第三方審核認證的準則,能夠用于組織的合格評定,從而證實組織與標準要求的符合性。同樣,還可以依據SA8000開展第二方審核,對公司分供方的供應鏈進行審核。     
              ——各個地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外,還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流,審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的。     
              ——審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥,從而違背法定工作年齡的有關規定。     
              ——對服務業的簽約要全面進行審查,應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實,確保不存在對工人的強迫和壓制的存在

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