SA8000介紹，SA8000主要內容及SA8000實施審核要求

人氣瀏覽: (3849) 發布時間: [2021-04-27]

社會責任管理體系(Social Accountability8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態。
SA8000的主要內容：
1)童工（Child Labour）；
2)強迫性勞工（Forced Labour）；
3)健康與安全（Health & Safety）；
4)組織工會的自由與集體談判的權利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；
5)歧視（Discrimination）；
6)懲戒性措施（Disciplinazy Practices）；
7)工作時間（Working Hours）；
8)工資（Compensation）；
9)管理體系（Management Systems）。
如何開展SA8000審核
——SA8000作為第三方審核認證的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核。
——各個地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的。
——審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關規定。
——對服務業的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的存在

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