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BSCI與SA8000區(qū)別是什么？SA8000認(rèn)證審核最低要求及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (7540) 發(fā)布時(shí)間: [2021-05-06]

在社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠領(lǐng)域里，最常見的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是BSCI認(rèn)證和SA8000認(rèn)證，這二種標(biāo)準(zhǔn)已被越來越多的客戶及工廠企業(yè)接受并認(rèn)可。那么，BSCI認(rèn)證和SA8000認(rèn)證有哪些區(qū)別呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
BSCI與SA8000區(qū)別如下所示：
BSCI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的相同點(diǎn)：
1.二者均以國(guó)際勞工組織條約（ILO）和聯(lián)合國(guó)宣言為基礎(chǔ)。
2.開展BSCI認(rèn)證和SA8000認(rèn)證的審核員都需要由國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI）認(rèn)可。
3.目前BSCI認(rèn)證將SA8000認(rèn)證的社會(huì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)作為其承認(rèn)的最佳實(shí)踐。
4.如果工廠企業(yè)已經(jīng)通過SA8000認(rèn)證并且SA8000的證書在有效期內(nèi)，那么可以獲免BSCI審核。
BSCI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)：
1.BSCI認(rèn)證不發(fā)證；而SA8000認(rèn)證有第三方頒發(fā)的證書。
2.BSCI認(rèn)證是一種監(jiān)督供應(yīng)商表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)；而SA8000是一種認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
3.BSCI認(rèn)證是符合性審核；而SA8000認(rèn)證主要關(guān)注系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。
4.實(shí)施BSCI認(rèn)證的審核費(fèi)用相對(duì)于SA8000認(rèn)證較低。
5.首次BSCI認(rèn)證審核的發(fā)起只能是BSCI的成員或者經(jīng)BSCI成員批準(zhǔn)；而SA8000認(rèn)證審核的發(fā)起無此限制。

6.BSCI認(rèn)證中關(guān)于S8000認(rèn)證部分的審核是作為最佳實(shí)踐來實(shí)施的，不作為審核中的強(qiáng)制要求。

SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)指定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求
童工
企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。
強(qiáng)制雇傭
企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全
企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)
企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
差別待遇
企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施
不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時(shí)間
企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報(bào)酬
工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。
管理體系
企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。

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