可口可樂TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核資料及TCCC驗廠審核重點

人氣瀏覽: (3695) 發(fā)布時間: [2021-06-04]

可口可樂作為全球最大的飲料公司已經遍布全球的各個角落，其成立于1892年，總部在美國。其對供應商的要求也是非常高的。可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為 TCCC驗廠。TCCC驗廠主要審核社會責任方面的內容：社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS等來審核，ITS的概率比較高。
可口可樂TCCC驗廠審核資料如下所示：
1.工商營業(yè)執(zhí)照（副本）
2.工卡或考勤記錄（過去二十四個月），包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業(yè)職員協(xié)助下進行。
3.工資表（過去二十四個月），包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發(fā)放，請同時提供銀行轉賬記錄。
4.員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
5.勞動合同
6.社會保險收據（過去十二個月），參保人員花名冊，當地參保要求文件（如適用）等；商業(yè)保險記錄（如有），如商業(yè)保險單，商業(yè)保險收據
7.企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊（包括但不僅限于針對招聘、歧視、強迫勞動、工時、薪資福利、獎懲制度、健康及安全、結社自由和集體談判、環(huán)境保護的內容
8.政府有關當地最低工資標準文件
9.請假記錄、離職申請/審批記錄（過去十二個月）
10.當地勞動局關于綜合計算工時工作制批文，不定時工作制批文（如適用）
11.未成年工體檢及勞動局登記記錄
12.勞務派遣工的入職檔案（含身份證復印件），考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據，參保人員花名冊，勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照，勞務派遣經營許可證
13.如果保安、清潔、食堂等外包，請?zhí)峁┩獍蘸贤?/span>
14.勞務承攬員工的勞動合同，入職檔案（含身份證復印件），考勤及工資表記錄，社會保險收據，參保人員花名冊，勞務承攬協(xié)議
15.聘用退休返聘人員，請?zhí)峁┡c其簽訂的協(xié)議
16.聘用實習生，請?zhí)峁嵙暽麊危瑢W校、企業(yè)和實習生的三方實習協(xié)議
17.聘用外籍員工，請?zhí)峁锻鈬司蜆I(yè)證》和《外國人就業(yè)許可證書》
18.工會、員工代表委員會文件，集體勞動合同或自由談判協(xié)議（如有）
19.建筑竣工驗收報告/備案
20.建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄
21.滅火和應急疏散預案、演練記錄、工傷記錄等
22.特種設備（如有）注冊登記證（表）及檢驗報告，如電梯、起重機械、場（廠）內專用機動車輛、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
23.特種設備作業(yè)人員（如有）操作證，如電梯司機、電梯安全管理員、起重機械司機、場（廠）內專用機動車輛司機、鍋爐操作工、壓力容器操作工等。
24.特種作業(yè)人員（如有）操作證，如電工、焊接工等;
25.主要負責人和安全管理人員培訓證書
26.（廚房）食品經營許可證（原餐飲服務許可證）及廚工健康證
27.職業(yè)危害因素檢測報告和員工職業(yè)健康檢查報告
28.化學品清單，化學品物質安全資料表，危險化學品事故應急救援預案和演練記錄
29.安全生產教育和培訓記錄，如：消防安全培訓、安全生產規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程、安全使用化學品的培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓
30.環(huán)保文件（如建設項目環(huán)境影響評價文件（環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表），環(huán)評批復，建設項目環(huán)境竣工驗收報告，污染物處理設施閑置、拆除批復，廢水/廢氣監(jiān)測報告)
31.危險廢物處置單位的營業(yè)執(zhí)照和經營許可證，危險廢物處理合同，危險廢物轉移聯(lián)單，危險廢物跨市轉移批復（如適用）等
32.輻射設備環(huán)境影響評價文件，環(huán)評批復，環(huán)境竣工驗收報告，輻射設備安全許可證或豁免證明
33.生產記錄（過去十二個月），如生產日報表、收/發(fā)料記錄、計件記錄、品檢記錄等
34.建筑平面圖
35.主要生產機器設備清單
36.公司社會責任體系方針或程序文件（包括勞動用工、工作條件、環(huán)境保護）和管理組織架構圖，商業(yè)道德文件（包括反腐敗、反賄賂、信息保密、反不正當競爭）(如有)
37.分包商/供應商清單（如有）
38.如果廠房是租賃的，請?zhí)峁S房租賃合同
39.有效社會責任管理體系證書（如有），如：SA8000、WRAP、ICTI、RJC

40.其它文件（視乎審核情況所需）

可口可樂TCCC驗廠審核重點項目如下：
1、公司的合法性：
人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間
公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全
司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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