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可口可樂TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核資料及TCCC驗廠審核重點
人氣瀏覽: (3561) 發布時間: [2021-06-04]
可口可樂作為全球最大的飲料公司已經遍布全球的各個角落，其成立于1892年，總部在美國。其對供應商的要求也是非常高的。可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為 TCCC驗廠。TCCC驗廠主要審核社會責任方面的內容：社保，工時，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。一般是 ITS /SGS等來審核，ITS的概率比較高。
可口可樂TCCC驗廠審核資料如下所示：
1.工商營業執照（副本）
2.工卡或考勤記錄（過去二十四個月），包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業職員協助下進行。
3.工資表（過去二十四個月），包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發放，請同時提供銀行轉賬記錄。
4.員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
5.勞動合同
6.社會保險收據（過去十二個月），參保人員花名冊，當地參保要求文件（如適用）等；商業保險記錄（如有），如商業保險單，商業保險收據
7.企業規章制度或員工手冊（包括但不僅限于針對招聘、歧視、強迫勞動、工時、薪資福利、獎懲制度、健康及安全、結社自由和集體談判、環境保護的內容
8.政府有關當地最低工資標準文件
9.請假記錄、離職申請/審批記錄（過去十二個月）
10.當地勞動局關于綜合計算工時工作制批文，不定時工作制批文（如適用）
11.未成年工體檢及勞動局登記記錄
12.勞務派遣工的入職檔案（含身份證復印件），考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據，參保人員花名冊，勞務派遣協議，勞務派遣單位的營業執照，勞務派遣經營許可證
13.如果保安、清潔、食堂等外包，請提供外包服務合同。
14.勞務承攬員工的勞動合同，入職檔案（含身份證復印件），考勤及工資表記錄，社會保險收據，參保人員花名冊，勞務承攬協議
15.聘用退休返聘人員，請提供與其簽訂的協議
16.聘用實習生，請提供實習生名單，學校、企業和實習生的三方實習協議
17.聘用外籍員工，請提供《外國人就業證》和《外國人就業許可證書》
18.工會、員工代表委員會文件，集體勞動合同或自由談判協議（如有）
19.建筑竣工驗收報告/備案
20.建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄
21.滅火和應急疏散預案、演練記錄、工傷記錄等
22.特種設備（如有）注冊登記證（表）及檢驗報告，如電梯、起重機械、場（廠）內專用機動車輛、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
23.特種設備作業人員（如有）操作證，如電梯司機、電梯安全管理員、起重機械司機、場（廠）內專用機動車輛司機、鍋爐操作工、壓力容器操作工等。
24.特種作業人員（如有）操作證，如電工、焊接工等;
25.主要負責人和安全管理人員培訓證書
26.（廚房）食品經營許可證（原餐飲服務許可證）及廚工健康證
27.職業危害因素檢測報告和員工職業健康檢查報告
28.化學品清單，化學品物質安全資料表，危險化學品事故應急救援預案和演練記錄
29.安全生產教育和培訓記錄，如：消防安全培訓、安全生產規章制度和崗位安全操作規程、安全使用化學品的培訓、職業衛生培訓
30.環保文件（如建設項目環境影響評價文件（環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表），環評批復，建設項目環境竣工驗收報告，污染物處理設施閑置、拆除批復，廢水/廢氣監測報告)
31.危險廢物處置單位的營業執照和經營許可證，危險廢物處理合同，危險廢物轉移聯單，危險廢物跨市轉移批復（如適用）等
32.輻射設備環境影響評價文件，環評批復，環境竣工驗收報告，輻射設備安全許可證或豁免證明
33.生產記錄（過去十二個月），如生產日報表、收/發料記錄、計件記錄、品檢記錄等
34.建筑平面圖
35.主要生產機器設備清單
36.公司社會責任體系方針或程序文件（包括勞動用工、工作條件、環境保護）和管理組織架構圖，商業道德文件（包括反腐敗、反賄賂、信息保密、反不正當競爭）(如有)
37.分包商/供應商清單（如有）
38.如果廠房是租賃的，請提供廠房租賃合同
39.有效社會責任管理體系證書（如有），如：SA8000、WRAP、ICTI、RJC
1、公司的合法性：
人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全
司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
可口可樂TCCC驗廠審核資料如下所示：
1.工商營業執照（副本）
2.工卡或考勤記錄（過去二十四個月），包括在職與離職人員。如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業職員協助下進行。
3.工資表（過去二十四個月），包括在職與離職人員。如果工資是通過銀行轉賬發放，請同時提供銀行轉賬記錄。
4.員工花名冊及員工個人檔案（含身份證復印件）
5.勞動合同
6.社會保險收據（過去十二個月），參保人員花名冊，當地參保要求文件（如適用）等；商業保險記錄（如有），如商業保險單，商業保險收據
7.企業規章制度或員工手冊（包括但不僅限于針對招聘、歧視、強迫勞動、工時、薪資福利、獎懲制度、健康及安全、結社自由和集體談判、環境保護的內容
8.政府有關當地最低工資標準文件
9.請假記錄、離職申請/審批記錄（過去十二個月）
10.當地勞動局關于綜合計算工時工作制批文，不定時工作制批文（如適用）
11.未成年工體檢及勞動局登記記錄
12.勞務派遣工的入職檔案（含身份證復印件），考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據，參保人員花名冊，勞務派遣協議，勞務派遣單位的營業執照，勞務派遣經營許可證
13.如果保安、清潔、食堂等外包，請提供外包服務合同。
14.勞務承攬員工的勞動合同，入職檔案（含身份證復印件），考勤及工資表記錄，社會保險收據，參保人員花名冊，勞務承攬協議
15.聘用退休返聘人員，請提供與其簽訂的協議
16.聘用實習生，請提供實習生名單，學校、企業和實習生的三方實習協議
17.聘用外籍員工，請提供《外國人就業證》和《外國人就業許可證書》
18.工會、員工代表委員會文件，集體勞動合同或自由談判協議（如有）
19.建筑竣工驗收報告/備案
20.建筑工程消防驗收意見書或消防備案記錄
21.滅火和應急疏散預案、演練記錄、工傷記錄等
22.特種設備（如有）注冊登記證（表）及檢驗報告，如電梯、起重機械、場（廠）內專用機動車輛、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
23.特種設備作業人員（如有）操作證，如電梯司機、電梯安全管理員、起重機械司機、場（廠）內專用機動車輛司機、鍋爐操作工、壓力容器操作工等。
24.特種作業人員（如有）操作證，如電工、焊接工等;
25.主要負責人和安全管理人員培訓證書
26.（廚房）食品經營許可證（原餐飲服務許可證）及廚工健康證
27.職業危害因素檢測報告和員工職業健康檢查報告
28.化學品清單，化學品物質安全資料表，危險化學品事故應急救援預案和演練記錄
29.安全生產教育和培訓記錄，如：消防安全培訓、安全生產規章制度和崗位安全操作規程、安全使用化學品的培訓、職業衛生培訓
30.環保文件（如建設項目環境影響評價文件（環境影響報告書、環境影響報告表或者環境影響登記表），環評批復，建設項目環境竣工驗收報告，污染物處理設施閑置、拆除批復，廢水/廢氣監測報告)
31.危險廢物處置單位的營業執照和經營許可證，危險廢物處理合同，危險廢物轉移聯單，危險廢物跨市轉移批復（如適用）等
32.輻射設備環境影響評價文件，環評批復，環境竣工驗收報告，輻射設備安全許可證或豁免證明
33.生產記錄（過去十二個月），如生產日報表、收/發料記錄、計件記錄、品檢記錄等
34.建筑平面圖
35.主要生產機器設備清單
36.公司社會責任體系方針或程序文件（包括勞動用工、工作條件、環境保護）和管理組織架構圖，商業道德文件（包括反腐敗、反賄賂、信息保密、反不正當競爭）(如有)
37.分包商/供應商清單（如有）
38.如果廠房是租賃的，請提供廠房租賃合同
39.有效社會責任管理體系證書（如有），如：SA8000、WRAP、ICTI、RJC
40.其它文件（視乎審核情況所需）
1、公司的合法性：
人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全
司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠之家，創思維驗廠之家是專業的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，深圳市創思維是一家正規專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網 - 可口可樂TCCC驗廠介紹,TCCC驗廠審核資料及TCCC驗廠審核重點
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