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FSC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹,FSC認(rèn)證核心勞工審核自我評估常見問題及注意事項

人氣瀏覽: (4316) 發(fā)布時間: [2021-06-23]

FSC核心勞工自我評估常見問題如下：
使用說明：每個組織應(yīng)完成自我評估，說明在運營中如何實現(xiàn)FSC核心勞工要求。認(rèn)證機構(gòu)使用此自我評估來引導(dǎo)審核，并現(xiàn)場驗證組織是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。FSC已將這一程序設(shè)計為一種有效和成本效益高的途徑來驗證組織是否符合這些要求，同時確保符合適用法律。這一過程得益于組織對其運營和適用法律的了解，以協(xié)助審核員完成審核。
組織應(yīng)在自我評估中宣布，根據(jù)可獲得的最佳信息，這些聲明是真實和正確的。組織了解，如果故意在自我評估中做出虛假陳述，可能導(dǎo)致證書的暫停或終止。
組織應(yīng)盡可能完整和真實地回答自我評估中的問題。組織應(yīng)確定審核員可以審查的相關(guān)文件和其他材料，以驗證自我評估中涉及的聲明。
說明：對于多地點或聯(lián)合COC證書，中心辦公室負(fù)責(zé)完成證書范圍內(nèi)所有參與地點的自我評估。FSC核心勞工要求的中心是其與適用國家法律的相互補充。在任何時候，組織都應(yīng)遵守適用的國家法律。
但是，在某些情況下，國家法律允許組織采取FSC核心勞工要求所禁止的行動，或賦予組織可能導(dǎo)致違反FSC核心勞工要求原則的行為的權(quán)利。在這種情況下，組織應(yīng)充分考慮國家法律規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，
同時實現(xiàn)本要求的目標(biāo)。如何實現(xiàn)這種平衡并不總是很清楚的，最好通過證書持有者在自我評估中提供的解釋來完成。在極少數(shù)情況下，評估可能需要對遵守適用法律的情況進行分析，以便向認(rèn)證機構(gòu)提供明確的說明，并且應(yīng)將分析作為評估的一部分。
可能有助于完成自我評估的問題示例：
FSC提供了以下開放性問題，這些問題可能有助于組織在完成自我評估。這些問題分為四類，涵蓋了FSC核心勞工要求。所需評估的詳細(xì)程度將取決于組織作業(yè)現(xiàn)場所在的地點，該組織的風(fēng)險評估和勞動環(huán)境。此問題清單并非詳盡無遺。
一、童工
?您的經(jīng)營場所所在地的法定最低就業(yè)年齡是多少歲？
?您采取了哪些措施來確保在運營中不使用童工？
?您是否登記員工的年齡（生日），如何驗證這是真實年齡？檢查身份證件嗎？
?如果法律或規(guī)定約束了您遵守要求的能力，請描述您如何減輕這些限制。
?如果您雇用18歲以下的工人，請說明您采取了哪些措施來確保他們不會從事危險或繁重的工作。如果法律規(guī)定了培訓(xùn)和教育的要求，請?zhí)峁┲С治募?/span>
?法律是否允許雇用13歲到15歲的兒童？你們雇傭那個年齡段的孩子嗎？如果兩個回答都是肯定的，請說明您采取了哪些措施，以確保他們只從事對健康或發(fā)展無害的輕松工作，并且只允許他們在課余時間從事這樣的工作。
二、強迫勞動
?描述您的招聘和簽約活動，以表明符合這一原則。
?您是否發(fā)放貸款或薪金/工資預(yù)付款來要求工人在法律或合同協(xié)議之外延長工作時間？如果是的話，你能描述一下在這種情況下你是如何降低債役的風(fēng)險？
?您如何確保不扣除任何就業(yè)費，也沒有收取任何用于開始工作的款項或保證金？
?您如何確保工人不會受到任何形式的行動限制？
?您如何確保工人能夠隨時使用護照和身份證件，同時為他們提供一個安全的存放證件的地方？

?您如何確保不會威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴？

三、歧視
?如何確保工資和其他工作條件沒有歧視？
?是否性別/年齡比例均等？
?您是否擁有一個種族多樣的員工隊伍？
?您是否制定了關(guān)于非歧視的政策？
?您是否確保所有員工都有平等的晉升機會？
?您如何確保申請人有平等的就業(yè)機會？
?如果法律或法規(guī)會限制您遵守這些要求的能力，請描述您如何減輕這些限制？
四、結(jié)社自由和集體談判權(quán)
?工人是否組織成立了工會？就你所知，請描述為什么你認(rèn)為工人選擇由工會代表，或者工人沒有選擇由工會代表？
?如果工人由工會代表，工會是否自主和獨立？
?除工會外，工廠還有哪些形式的工人代表？
?是否有關(guān)于工人的集體談判協(xié)議，如果有，您如何確保遵守此類協(xié)議？

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