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FSC認證標準介紹,FSC認證核心勞工審核自我評估常見問題及注意事項
使用說明：每個組織應完成自我評估，說明在運營中如何實現FSC核心勞工要求。認證機構使用此自我評估來引導審核，并現場驗證組織是否符合標準要求。FSC已將這一程序設計為一種有效和成本效益高的途徑來驗證組織是否符合這些要求，同時確保符合適用法律。這一過程得益于組織對其運營和適用法律的了解，以協助審核員完成審核。
組織應在自我評估中宣布，根據可獲得的最佳信息，這些聲明是真實和正確的。組織了解，如果故意在自我評估中做出虛假陳述，可能導致證書的暫停或終止。
組織應盡可能完整和真實地回答自我評估中的問題。組織應確定審核員可以審查的相關文件和其他材料，以驗證自我評估中涉及的聲明。
說明：對于多地點或聯合COC證書，中心辦公室負責完成證書范圍內所有參與地點的自我評估。FSC核心勞工要求的中心是其與適用國家法律的相互補充。在任何時候，組織都應遵守適用的國家法律。
但是，在某些情況下，國家法律允許組織采取FSC核心勞工要求所禁止的行動，或賦予組織可能導致違反FSC核心勞工要求原則的行為的權利。在這種情況下，組織應充分考慮國家法律規定的權力和義務，
同時實現本要求的目標。如何實現這種平衡并不總是很清楚的，最好通過證書持有者在自我評估中提供的解釋來完成。在極少數情況下，評估可能需要對遵守適用法律的情況進行分析，以便向認證機構提供明確的說明，并且應將分析作為評估的一部分。
可能有助于完成自我評估的問題示例：
FSC提供了以下開放性問題，這些問題可能有助于組織在完成自我評估。這些問題分為四類，涵蓋了FSC核心勞工要求。所需評估的詳細程度將取決于組織作業現場所在的地點，該組織的風險評估和勞動環境。此問題清單并非詳盡無遺。
一、童工
?您的經營場所所在地的法定最低就業年齡是多少歲？
?您采取了哪些措施來確保在運營中不使用童工？
?您是否登記員工的年齡（生日），如何驗證這是真實年齡？檢查身份證件嗎？
?如果法律或規定約束了您遵守要求的能力，請描述您如何減輕這些限制。
?如果您雇用18歲以下的工人，請說明您采取了哪些措施來確保他們不會從事危險或繁重的工作。如果法律規定了培訓和教育的要求，請提供支持文件。
?法律是否允許雇用13歲到15歲的兒童？你們雇傭那個年齡段的孩子嗎？如果兩個回答都是肯定的，請說明您采取了哪些措施，以確保他們只從事對健康或發展無害的輕松工作，并且只允許他們在課余時間從事這樣的工作。
二、強迫勞動
?描述您的招聘和簽約活動，以表明符合這一原則。
?您是否發放貸款或薪金/工資預付款來要求工人在法律或合同協議之外延長工作時間？如果是的話，你能描述一下在這種情況下你是如何降低債役的風險？
?您如何確保不扣除任何就業費，也沒有收取任何用于開始工作的款項或保證金？
?您如何確保工人不會受到任何形式的行動限制？
?您如何確保工人能夠隨時使用護照和身份證件，同時為他們提供一個安全的存放證件的地方？
?您如何確保不會威脅向當局告發或投訴？
?如何確保工資和其他工作條件沒有歧視？
?是否性別/年齡比例均等？
?您是否擁有一個種族多樣的員工隊伍？
?您是否制定了關于非歧視的政策？
?您是否確保所有員工都有平等的晉升機會？
?您如何確保申請人有平等的就業機會？
?如果法律或法規會限制您遵守這些要求的能力，請描述您如何減輕這些限制？
四、結社自由和集體談判權
?工人是否組織成立了工會？就你所知，請描述為什么你認為工人選擇由工會代表，或者工人沒有選擇由工會代表？
?如果工人由工會代表，工會是否自主和獨立？
?除工會外，工廠還有哪些形式的工人代表？
?是否有關于工人的集體談判協議，如果有，您如何確保遵守此類協議？
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本文來源：驗廠之家網 - FSC認證標準介紹,FSC認證核心勞工審核自我評估常見問題及注意事項
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