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BSCI驗廠標準介紹,BSCI驗廠童工審核要求及注意事項
通過盡職調查、公司招聘以及定期跟工人、工人代表和其他利益相關者對話來檢查和識別出童工。在任何情況下，兒童必須受到保護、感到安全、并能夠自信地描述他/她的工作經驗。以負責任的方式識別出供應鏈中的童工是非常復雜的，尤其是在童工是非常普遍的地方。解雇他們可能會使他們受到更多剝削或變得更弱勢。
BSCI驗廠童工審核要求如下：
除從事“輕松的工作”（如下所述）外，工作時年齡未滿15周歲的兒童（或者在已規定年齡界限的國家里，年齡未滿14周歲）應被視為童工。如果當地法定最低工作年齡是地域這個規定，BSCI會根據本地法律規定，例如中國區的最低工齡是16周歲。
(1)如有下列情況則被視為童工：
a.年齡未滿15周歲的人士工作（或者在規定了工作年齡限值的國家里，年齡未滿14周歲的人士工作）
b.造成精神、身體、社會和/或道德危害
c.對兒童有害
d.因下列原因阻礙他們上學：
-剝奪他們上學的機會
-迫使他們過早地離開學校
-要求他們嘗試在上學的同時超時參加繁重的工作
e.這不是“輕松的工作”
(2)輕松的工作是指兒童或青少年參與的工作，如：
a.在家里幫助父母
b.協助家族企業
c.在上學外的時間和/或在學校假期期間賺取零花錢
(3)只要符合下列條件，則可安排輕松的工作：
a.兒童至少達13周歲（或在最低年齡為14周歲的國家，至少為12周歲）
b.這不影響他們上學或做作業的時間（如在工作日最多兩小時）
c.不得持續工作（如學校假期）
d.父/母親或和任何其他監護人負責監督確保工作任務不會對兒童的健康造成危害或者影響其學業
由于執行危險工作的性質和情形會危害到人們的健康、安全和/或道德，危險工作僅適合年滿18歲以上的人士參加。
2、工廠是否已確立了不會以任何方式貶低或不尊重工人的穩健年齡核實機制構成了招聘流程的一部分？
3、工廠是否具備保護兒童免受任何剝削的充分書面政策和程序？
4、是否具備充分的改善政策和程序，以便在發現兒童工作時為其提供進一步保護？具備僅雇用成人政策并不是預防童工的措施。
(2)漸進方式：審核員和工廠必須了解，在某些情況下，較好的方式是明確糾正該違規行為的安排，以漸進的方式解雇兒童。這可能比徹底和立即解雇不受監督的兒童更合適。他/她可不再逐漸回去工作或消失在更難以發現、更受剝削、更多傷害和非法工作中。
5、有關本執行領域的文件:
(1)所有工人的個人信息檔案（包括季節性工人和通過招聘代理聘請的工人）
(2)年齡核實程序
(3)工人、管理層和人力資源培訓的文檔證明（如附簽字的出席人員名單）
(4)以防剝削兒童的程序
(5)童工改善程序
(6)工作合同或協議，包括與招聘代理簽訂的合同或協議
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本文來源：驗廠之家網 - BSCI驗廠標準介紹,BSCI驗廠童工審核要求及注意事項
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