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ADEO驗廠輔導，ADEO安達屋質量審核清單、ADEO驗廠審核重點及要求
ADEO安達屋驗廠要求所有的商業合作伙伴參與一次工廠評估. 評估包括巡視廠房, 生產分析, 員工訪問, 勞動力評核, 和安全衛生評估。ADEO.Services承諾在生產的過程中,既符合勞工及安全標準，同時又對當地的社區及環境做出正面的影響。ADEO Services要求并希望工廠能全面配合此次驗廠。
安達屋驗廠通常委托UL派代表到工廠以作實地評估。所有被評估過的供貨商, 代理商或其它經營者都認為此次評估非常有教育意義, 能更深刻的解讀勞動法, 人力資源和環境問題等。通常采用的審核標準基本是ICS法國常規驗廠標準。
Adeo安達屋質量基本審核清單
品質手冊/操作手冊
產品質量計劃書
工廠簡介
全公司組織架構圖
質檢部組織架構圖
經理/主管人員的職責表
公司面積圖/職工分部情況表
主要生產機器及貴重測試儀器清單
品質記錄控制程序和清單
員工培訓計劃書
QS9000/ISO9000文件控制程序
內審控制程序和記錄
客戶投訴紀錄及相關糾正行動個案
1、公司的合法性
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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