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LOREAL歐萊雅驗廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,員工工資工時審核要求及注意事項

人氣瀏覽: (3968) 發(fā)布時間: [2021-09-07]

工廠社會審計建議
以下法律和規(guī)定只是為工廠社會審計提供一個指導(dǎo)方針。本文件不包含任何法律和規(guī)定。工廠須查驗本身或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律（不同省的法律也許會有所差別）
工資
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動法第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月（每30天）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
地方法規(guī)：根據(jù)深圳市員工工資支付條例第11條，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
加班
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動法第48條，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

最低工資：根據(jù)中華人民共和國勞動法第48條及勞動部提出的關(guān)于執(zhí)行勞動法（1995）第57條的若干意見，勞動者，包括試用期，培訓(xùn)期，實習(xí)期人員，工資不得少于地方最低標(biāo)準(zhǔn)，2010年4月1日前標(biāo)準(zhǔn)：每月960人民幣，相當(dāng)于每小時5.52人民幣。2010年4月1日后標(biāo)準(zhǔn)：每月1100人民幣相當(dāng)于每小時6.32人民幣。

工時
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動法第36條，（1995年3月25日第174號國務(wù)院令修訂）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動法第38條，第41條及客人SA標(biāo)準(zhǔn)。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。一年內(nèi)不可每周超過60小時工作。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動法第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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