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LOREAL歐萊雅驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,員工工資工時(shí)審核要求及注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (3624) 發(fā)布時(shí)間: [2021-09-07]

工廠社會(huì)審計(jì)建議
以下法律和規(guī)定只是為工廠社會(huì)審計(jì)提供一個(gè)指導(dǎo)方針。本文件不包含任何法律和規(guī)定。工廠須查驗(yàn)本身或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律（不同省的法律也許會(huì)有所差別）
工資
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月（每30天）支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
地方法規(guī)：根據(jù)深圳市員工工資支付條例第11條，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。
加班
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第48條，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

最低工資：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第48條及勞動(dòng)部提出的關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法（1995）第57條的若干意見，勞動(dòng)者，包括試用期，培訓(xùn)期，實(shí)習(xí)期人員，工資不得少于地方最低標(biāo)準(zhǔn)，2010年4月1日前標(biāo)準(zhǔn)：每月960人民幣，相當(dāng)于每小時(shí)5.52人民幣。2010年4月1日后標(biāo)準(zhǔn)：每月1100人民幣相當(dāng)于每小時(shí)6.32人民幣。

工時(shí)
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第36條，（1995年3月25日第174號國務(wù)院令修訂）國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第38條，第41條及客人SA標(biāo)準(zhǔn)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。一年內(nèi)不可每周超過60小時(shí)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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