調(diào)査結(jié)果

糾正措施

建議時間限制

嗓最小工作年齡：

在X國，最低的法定工作年齡是 14歲。在X工廠的一個工人的年 齡是14歲。文件驗證了工人的年 齡。

如果工廠讓兒童離開工作場所，應(yīng) 該有童工緊急干預(yù)機制。工廠應(yīng)確 保兒童獲得法定的教育，同時維持 該家庭的收入水平。兒童一旦達(dá)到 法定的工作年齡，他應(yīng)有權(quán)選擇在 工廠工作。

立即

例最小工作年齡：

在X國，最低的法定工作年齡是 16歲（高于《合伙人守則》中15 歲的要求）。有15歲的少年在工 廠工作。文件驗證了工人的年齡。

如果工廠讓兒童離開工作場所，應(yīng) 該有童工緊急干預(yù)機制。工廠應(yīng)確 保兒童獲得法定的教育，同時維持 該家庭的收入水平。

立即

喚最小工作年齡：

在X國，其法律有沖突，少年在達(dá) 到15歲后被允許合法地工作，但 必須在16歲前接受教育。工廠中 有一個未上學(xué)的15歲的工人。文 件驗證了工人的年齡。

工廠應(yīng)執(zhí)行一項計劃確保未成年的 工人只按照法律的規(guī)定工作（如在 不抵觸強制教育的情況下的有限工 作時間）。

立即

最小工作年齡：

工廠沒有有關(guān)最小雇傭年齡的政 策。

必須制定一項政策，說明工廠的最 小雇傭年齡并禁止兒童出現(xiàn)在工作 區(qū)域。該政策應(yīng)向工人傳達(dá)。

一星期

未成年工人：

在X國，未成年的法律定義為年齡 介于15歲和18歲的工人，勞動法 規(guī)定未成年工人不允許加班。在X 工廠，未成年工人與成年工人的工 作時間（包括加班時間）相同。工 廠工作記錄證實了這一點。

確定少年雇員，向主管和工人傳達(dá) 法律的雇傭限制。登記未成年工 人、保存該等登記并執(zhí)行有關(guān)少年 雇傭限制的規(guī)定（如需要父母/監(jiān) 護(hù)人的書面許可、特殊記錄的保 存、需要的體檢、有限制的工作時 間（無加班）和有限制的工作（無 危險工作））。

一星期

工廠訪客：

在工作場所發(fā)現(xiàn)一個兒童。經(jīng)檢查 發(fā)現(xiàn)該兒童從學(xué)校放假來看她在工 作場所工作的母親。

必須讓兒童離開工作區(qū)域。必須制 定一項禁止兒童出現(xiàn)在工作區(qū)域的 政策。該政策應(yīng)向工人傳達(dá)。

立即讓兒童離 開/ 一星期內(nèi) 制定政策