調(diào)査結(jié)果

糾正措施

建議時(shí)間限制

工作時(shí)間

一星期的工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)了 72 個(gè)小時(shí)，這種情況已經(jīng)持續(xù)最近 4個(gè)月。

工廠必須提交減少工作時(shí)間的計(jì) 劃，目標(biāo)是將工作時(shí)間減少到每 星期不超過(guò)60個(gè)小時(shí)。（注：加 班必須是自愿的，工人每星期能 休息一天）

2個(gè)星期內(nèi)制定 計(jì)劃；8個(gè)星期 內(nèi)符合規(guī)定。

休息

在X國(guó)，工廠必須向工人提供兩 次上午休息時(shí)間。工人只獲得一 次上午休息，第二次休息時(shí)他們 也必須工作。

工廠必須向雇員提供法律規(guī)定的 休息次數(shù)。（有關(guān)的法律也必須 張貼。參見(jiàn)一般勞動(dòng)慣例。）

2個(gè)星期內(nèi)制定 計(jì)劃；8個(gè)星期 內(nèi)符合規(guī)定。

第7天休息

在Y工廠，工人星期日休息，但 工時(shí)記錄反映，一些工人每個(gè)星 期日都工作。

制定限制加班的工作時(shí)間表，不 鼓勵(lì)雇員在休息日工作。雇員應(yīng) 被告知過(guò)量加班工作對(duì)健康/安全 的危險(xiǎn)。（注：加班必須是自愿 的，每星期的工作時(shí)間通常應(yīng)少 于60個(gè)小時(shí)）

立即

記錄保存

一家工廠不能提供所有工人的工 時(shí)記錄。工人是通過(guò)分包商雇傭 的，記錄在分包商手中。

所有工人的工時(shí)記錄必須可供檢 查。（注：拒絕向《合伙人守 貝U》評(píng)審人員提供記錄供審閱是 另一種不同的違反行為（參見(jiàn)上 述《道德標(biāo)準(zhǔn)》）。

一星期

記錄保存

工人在達(dá)到當(dāng)天的限額前不允許 加班打卡。

取消不付款的政策，建議使用積 極的手段（如獎(jiǎng)金）來(lái)鼓勵(lì)生 產(chǎn)。（注：使用單獨(dú)的記錄來(lái)掩 蓋過(guò)量加班是一種不同的違約行 為，參見(jiàn)上述《道德慣例》）

立即

工作時(shí)間

工廠沒(méi)有自動(dòng)的時(shí)鐘或打卡系統(tǒng)。

該工廠必須安裝一套自動(dòng)計(jì)時(shí)系 統(tǒng)，由雇員記錄他們自己的正常 工作時(shí)間和加班工作時(shí)間。這有 助于確保準(zhǔn)確和完整地記錄工作 時(shí)間。（注：使用單獨(dú)的記錄來(lái) 掩蓋過(guò)量加班是一種不同的違 反，參見(jiàn)上述《道德慣例》）。

2個(gè)星期內(nèi)制定 程序/8個(gè)星期內(nèi) 完成