Levi's李維斯驗廠介紹,《合伙人守則》工作時間要求、不符合現象及處理措施

人氣瀏覽: (4236) 發布時間: [2021-09-28]

工作時間
盡管我們允許工作時間安排具有靈活性，我們仍將確定當地對工作時間的法律限制并尋找不超過這些限制（獲得適當補償的加班除外）的業務合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時以下的工作時間。同時，我們將不使用每周工作時間經常超過60個小時的承包商。雇員應被允許每七天至少休息一天。
《合伙人守則》的要求是什么？
每周工作時間不得超過60個小時，超過60小時/周的每年不得超過8個星期（非連續）。然而，《合伙人守貝U》建議每周工作時間60個小時以下，正常工作時間最多48小時，再加12小時加班時間。如果一個國家對加班時間有更為嚴格的規定，工廠應遵守法律規定。
如果一個國家的法律規定了固定的工作日、工作周、休息日和/或假日，工廠的工作時間表必須遵守法律的規定。
雇員必須每七天有一天休息時間，他們可以在休息日繼續工作，但每兩個星期必須休息一日，且一年內不得超過8個星期有這種情況?！逗匣锶耸貏t》建議其雇員在其休息日不要工作。
所有工人的工時記錄須可供檢查。雇員必須保存其自己的工時記錄，即自己上下班打卡。
工廠必須有所有雇員工作時間的完整和準確的記錄。
工廠必須配置供雇員用于記錄其正
工作時間和加班時間的時鐘。

工作時間實例：不符合現象及糾正措施

調査結果	糾正措施	建議時間限制
工作時間一星期的工作時間總數超過了 72 個小時，這種情況已經持續最近 4個月。	工廠必須提交減少工作時間的計劃，目標是將工作時間減少到每星期不超過60個小時。（注：加班必須是自愿的，工人每星期能休息一天）	2個星期內制定計劃；8個星期內符合規定。
休息在X國，工廠必須向工人提供兩次上午休息時間。工人只獲得一次上午休息，第二次休息時他們也必須工作。	工廠必須向雇員提供法律規定的休息次數。（有關的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。）	2個星期內制定計劃；8個星期內符合規定。
第7天休息在Y工廠，工人星期日休息，但工時記錄反映，一些工人每個星期日都工作。	制定限制加班的工作時間表，不鼓勵雇員在休息日工作。雇員應被告知過量加班工作對健康/安全的危險。（注：加班必須是自愿的，每星期的工作時間通常應少于60個小時）	立即
記錄保存一家工廠不能提供所有工人的工時記錄。工人是通過分包商雇傭的，記錄在分包商手中。	所有工人的工時記錄必須可供檢查。（注：拒絕向《合伙人守貝U》評審人員提供記錄供審閱是另一種不同的違反行為（參見上述《道德標準》）。	一星期
記錄保存工人在達到當天的限額前不允許加班打卡。	取消不付款的政策，建議使用積極的手段（如獎金）來鼓勵生產。（注：使用單獨的記錄來掩蓋過量加班是一種不同的違約行為，參見上述《道德慣例》）	立即
工作時間工廠沒有自動的時鐘或打卡系統。	該工廠必須安裝一套自動計時系統，由雇員記錄他們自己的正常工作時間和加班工作時間。這有助于確保準確和完整地記錄工作時間。（注：使用單獨的記錄來掩蓋過量加班是一種不同的違反，參見上述《道德慣例》）。	2個星期內制定程序/8個星期內完成

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