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相關培訓
Levi's李維斯驗廠介紹,《合伙人守則》工資福利要求、不符合現象及處理措施
人氣瀏覽: (3715) 發布時間: [2021-09-28]
工資和福利
我們將只與按照適用法律和當地制造或加工業現行慣例提供工資和福利的合伙人進行業務往來。
《合伙人守則》的要求是什么？
如果一個國家的法律規定了法定最低工資和津貼，工廠對就所有工人包括領取計件工資的雇員遵守該法律。
如果行業的現行工資高于最低工資，必須支付現行工資。
如果一^國家的法律規定了加班工資率或加班費，工廠應遵守該法律。
對于所有加班時間，應按法定費率向工人支付加班工資。
如果一個國家的法律規定了工人應獲得某些福利（如退休金、健康保險、工人補償金等），工廠應遵守該法律。
如果一個國家的法律規定了工資支付的時間和/或方式，工廠應遵守該法律，在發生工資支付延誤時，遵循有關法律要求（即支付利息等）。
所有工人的工資記錄必須可供檢查。
工廠必須遵守有關工資支付的法律要求。
工廠必須依法提供所有福利和獎金。工廠對工人工資的扣款不得超出法律允許的扣款。
工廠不得因遲到扣除超過實際工時損失的工資。
工廠不得從工人工資中扣除招聘代理費。
工作應根據獲得承認的雇傭關系執行，不使用為避免向工人支付福利或勞動或社會保障等法規項下的其它義務而雇傭合同工或分包合同工。
工廠必須向工人提供顯示正常工作時間和加班工作時間、正常工作工資率和加班工資率、工資、獎金和扣除額。工資單必須使用工人理解的語言。
工人應知道他們的福利并了解他們的工資的計算方法。
我們將只與按照適用法律和當地制造或加工業現行慣例提供工資和福利的合伙人進行業務往來。
《合伙人守則》的要求是什么？
如果一個國家的法律規定了法定最低工資和津貼，工廠對就所有工人包括領取計件工資的雇員遵守該法律。
如果行業的現行工資高于最低工資，必須支付現行工資。
如果一^國家的法律規定了加班工資率或加班費，工廠應遵守該法律。
對于所有加班時間，應按法定費率向工人支付加班工資。
如果一個國家的法律規定了工人應獲得某些福利（如退休金、健康保險、工人補償金等），工廠應遵守該法律。
如果一個國家的法律規定了工資支付的時間和/或方式，工廠應遵守該法律，在發生工資支付延誤時，遵循有關法律要求（即支付利息等）。
所有工人的工資記錄必須可供檢查。
工廠必須遵守有關工資支付的法律要求。
工廠必須依法提供所有福利和獎金。工廠對工人工資的扣款不得超出法律允許的扣款。
工廠不得因遲到扣除超過實際工時損失的工資。
工廠不得從工人工資中扣除招聘代理費。
工作應根據獲得承認的雇傭關系執行，不使用為避免向工人支付福利或勞動或社會保障等法規項下的其它義務而雇傭合同工或分包合同工。
工廠必須向工人提供顯示正常工作時間和加班工作時間、正常工作工資率和加班工資率、工資、獎金和扣除額。工資單必須使用工人理解的語言。
工人應知道他們的福利并了解他們的工資的計算方法。
工資和福利實例：不符合現象及糾正措施
| 調查結果 | 糾正措施 | 建議時間限制 |
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最低工資
在X國，最低工資為每月300比索（法 律不允許低于最低工資），但工廠對頭 三個月的工作只提供每月250比索作為 入職薪金。
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工資的支付必須符合法律要 求。如有必要，應支付欠款。
（有關的法律也必須張貼。參 見一般勞動慣例。）
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1星期內制定計劃/直接作岀調整以達到法律要求 |
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加班工資
根據法律規定，星期日加班的工資為 2X每小時工資乘以星期日加班的總小 時數，但工廠只支付1.5X每小時工資 乘以星期日加班的總小時數。
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加班工資的支付必須符合法律要求。如有必要，應支付欠款。（有關的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。） | 1星期內制定計劃/直接作岀調整以達到法律要求 |
|
加班工資 不是所有的加班時間都支付了加班工資給工人，因為主管沒有記錄加班的第一個小時。 |
對于所有加班時間，應支付加班工資。對于未獲償付的工作時間，應支付任何欠付工人的款項。 |
立即改正該做法；在 2 個星期內修改記錄工作時間的制 度。 |
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福利
在雇傭后三個月內，沒有按法律的規定向工人提供醫療保險。
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提供規定的福利，將新福利告 知雇員。（有關的法律也必須 張貼。參見一般勞動慣例。） |
1 個星期內申請福利；培訓4 個星期 |
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工資的支付 有時，工人工資的支付延遲了 3 天。按照法律，工資應在每月的最后一個星期三支付。 |
工廠必須符合法律要求，改進付款時間表以總是準時支付工資。（有關的法律也必須張貼。參見一般勞動慣例。） |
4 個星期 |
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分包商 工廠沒有在現場保存工人的工資記錄。工人是通過分包商雇傭的，記錄由分包商保存。 |
工廠必須有所有分包商工資支付記錄的副本。這些記錄必須可供檢查。（注：拒絕向《合伙人守則》評審人員提供記錄供審閱是另一種不同的違反（參見上述《道德標準》））。 |
1個星期 |
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最低工資 在一些國家，法定的最低工資被分為基本工資和生活費用津貼、加班工資、社會保險是根據基本工資計算的。工廠按最低工資支付正確的總額，但將基本工資定在法定金額之下，支付更多的津貼，以便減少加班工資和社會保險。 |
工資的支付必須符合法律要求。注：評審人員應向 COC 經理/其它股東詢問欠付的工資（應付的欠款）。 |
1 星期內制定計劃/直接作出調整以達到法律要求 |
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扣款 工廠從工人工資中扣款作為工人對社會 保險繳款的一部分。工廠沒有及時將款 項匯給銀行或政府機構。 |
工廠必須確保社會保險在法定的時限內匯出并按照法律支付任何罰金。 |
1 個星期內制定計劃/1 月內匯款并保持正確做法。 |
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福利 法律要求工廠向工人支付第 13（或第14）個月的工資，但工廠只支付了 50%的金額。 |
福利應按法律規定支付。如有必要，應支付欠款。 |
1 個星期內制定計劃/立即支付獎金。 |
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扣款 經檢查公司規章發現，遲到 5 分鐘扣日工資的 10%、遲到 10 分鐘扣日工資的15%，依次類推。 |
評審和更改扣款政策，使之公平和合法。更改的政策必須向工人傳達。 |
1 個星期內停止扣款；3 個星期內告知工人 |
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工資單 工人簽署了工廠的工資簿，工資簿上只顯示了當月的工資總額。工人沒有獲得工資單。 |
工廠必須提供有完整工資信息的工資單，以使工人了解其工資計算的方法。 |
1 個星期內制定程序/8 個星期內完成 |
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工人意識 大多數工人不知道他們工資的結構、計 算方法和所提供的福利。 |
提供有關培訓，把有關內容加入手冊/招貼中，提供包含計算細節的工資單。所有受訪工人中的 80%必須了解他們的福利和知道福利的計算方法。 |
4 個星期 |
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本文來源：驗廠之家網 - Levi's李維斯驗廠介紹,《合伙人守則》工資福利要求、不符合現象及處理措施
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