Walgreen公司供應商行為守則：如何才能成為Walgreen供應商？

人氣瀏覽: (3081) 發布時間: [2021-11-09]

Walgreen公司代表其自己及其子公司和附屬公司（以下統稱為“Walgreen”）要求所有與其合作的貿易公司和最終裝配制造并供貨給Walgreen的工廠（為適用此標準，以下統稱為“供應商”）遵守所有與其商業行為相關的法律法規。另外，Walgreen期待供應商與其合作時遵守以下標準（以下統稱為
“標準”）。若給Walgreen供應產品的貿易公司不是該產品的最終裝配制造商，該貿易公司應該要求該最終裝配制造商遵守本文的所有規定，并且確保Walgreen可以監控該最終裝配制造商遵守下面第1部分所提及的標準。
1.管理系統：監控和文件記錄
供應商應有完善的管理體系以準確地反映已符合這些標準。供應商應當有效地記錄和建立管理體系并將該系統在需要時提供給Walgreen或其授權指定的審核方。
Walgreen或者其授權指定的審核方都保留監控供應商是否符合這些標準的權利。此權利將包括但不限于檢查供應商用于給Walgreen生產的物業（例如，廠房和提供給員工的宿舍）。為使得監控審核更為有效，Walgreen要求供應商保存12個月以上的真實準確記錄或相關法律法規要求期限下的相應記錄。
Walgreen保留直接或通過指定第三方監控供應商的權力。Walgreen將決定進行預約的審核或不預約的審核。Walgreen禁止任何影響Walgreen和/或Walgreen授權代理方的不當企圖。供應商須支付所有審核的費用。供應商必須在收到Walgreen授權代理方所開出發票的5個工作日之內支付審核費用同時供應商須承認同意Walgreen有權享有來自授權代理方的審核報告、數據、信息以及總結。盡管如此，
Walgreen也將要求授權代理方給供應商提供審核總結報告，包括完善的改善行動計劃。一旦發現供應商不符合這些標準，供應商必須致力于達到符合；但是Walgreen也保留隨時與該供應商終止任何合同或采購訂單的權力。
2.童工
供應商不得雇傭任何違反法律規定最低工作年齡的員工。若沒有關于最低工作年齡的法規限制，供應商不得雇傭任何小于15周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區，供應商必須遵守關于雇傭未成年工的所有法律法規。
3.禁止強迫勞工、奴隸、人口販賣及其他被禁止的行為

供應商不得以任何形式使用囚工、勞動力抵押、強迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進行任何形式的奴隸或人口販賣、或其他被禁止的行為。禁止供應商要求員工加班，有關法律法規允許的情況除外。另外，供應商不應使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務資質的單位。若供應商使用的員工是通過勞務代理招聘，供應商應當要求該代理公司遵守所有法律法規的要求。

4.健康安全
供應商應當遵守所有關于工作場所及廠方所提供宿舍的健康安全相關法律法規。
5.協商及集體活動
供應商應當遵守員工有關結社或[集體]談判，或不參與結社或[集體]談判活動的決定。
6.歧視、騷擾和報復
供應商應遵守所有關于歧視、騷擾或報復的相關法律法規。供應商不得以妊娠作為解雇條件，且不得危害婦女生殖健康。
7.薪資與福利；工作時間
供應商應當按照相關法律法規支付員工所有薪資和福利。供應商應當遵守所有關于工作時間（包括加班費）的法律法規。在沒有法律規定工作時間上限的區域，工人在旺季每周不能工作超過72小時，淡季
每周不能超過60小時，且在連續24小時內不能工作超出14小時。每7個工作日，工廠至少應給員工
提供平均1天的休息。
8.環境
供應商應當遵守所有環境相關的法律法規。
9.分包
在未得到Walgreen允許且分包商未書面承諾將遵守供應商行為準則的情況下，供應商不得使用分包商制造Walgreen產品或產品零部件。Walgreen將保留在任何時候直接或者通過授權代理方對分包商進行監控的權力。Walgreen將決定審核分包商之前是否進行提前通知。

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