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      6S管理咨詢,企業6S管理推行流程、要求及注意事項

      人氣瀏覽: (2933) 發布時間: [2021-11-17]
              6S管理是現代經濟社會發展過程中產生的一種科學的、行之有效的組織管理方法。通過這項活動改善諸位的工作環境,給大家創造一個美好的工作環境,在全體員工中樹立積極進取、不斷改善、不斷提高的良好工作作風,讓大家在企業最艱難的大環境里,能感受到一種積極奮進的、充滿信心的良好氛圍。不僅可以提高我們企業的管理水平,還可以提高產品的品質、企業的品質,提高在市場競爭中的能力,為今后的發展打下堅實的基礎。工廠在成功地鞏固6S管理的成效后,將呈現出整潔、清爽、有序的新面貌。更重要的是,6S的實施過程以及一系列工具的廣泛應用,將為培育全員參與和持續改善的文化打下良好的基礎,那么工廠怎么做才能做好6S管理工作,為你專業分享:
              6S管理的實施要獲得成功,必須按照計劃、實施、檢查、處理的步驟循環進行,并結合“從上到下”和“從下到上”的方法。具體步驟如下:
              1.舉行工廠管理層6S管理研討會
              保證高管統一認識并創建基本的6S觀念,這是接下去要處理的問題,而高管討論會是十分有效的一種方法。
              2.制定6S管理實施計劃
              工廠何時開始啟動6S示范線的培訓和活動?又何時開始全面的6S推廣?何時進行分階段的審計?何時出臺激勵措施?這些問題都需要在此計劃中予以明確并向所有員工公布。
              3.6S管理的宣傳和培訓教育
              通過各種宣傳媒介如掛板、宣傳畫和內部報刊等進行宣傳造勢、營造6S氛圍。同時啟動員工6S意識培訓,必要時可組織員工參觀6S示范工廠,以確鑿的事實打動他們。
              4.示范區推進6S管理
              在大多數情況下,在6S全民推廣前設立示范區是必要的,工廠可以按職能塊分別選擇示范線。從示范線入手能夠讓工廠在短時間內取得6S的成功,讓經理和員工積累成功開展6S的經驗,培養6S的火種。
              5.工廠全面推廣6S管理
              示范線取得成功后,可在整個工廠內全面推行6S,除了像在示范階段那樣采用小組活動,全名推進6S還需大量使用“一點課程”、活動板、改善、合理化建議、“5個為什么”分析等工具。
              6.引入審核,形成制度

              制定檢查表并定期審核,是將6S納入日常管理的有效手段。同時,將審核結果與績效考核有效地結合在一起,可把6S與員工的日常工作緊密地聯系起來。


              企業在實施6S管理過程中那個應注意以下幾個關鍵點,如果這些方面得不到充分重視,6S管理就是很難順利實施。
              一是建立嚴格的執行機構,明確各部門職責,現場管理組織的領導者,尤其是最高層的決策者,在決策和晉升中非常重要。只有組織嚴密,才能明確責任、落實責任,這是實施6S管理的前提。
              一次需要建立以公司高層領導為組長的6S現場管理組織,確定組織架構并制作架構圖,明確各部門職責,在劃分責任時,必須強調對個人的責任,無論是領導者還是執行者,責任都必須明確,責任人的落實是各級負責、監督執行的,因為責任不同于其他事物,可以共同分擔,要請醒地認識到“責任除以二等于零”。
              二是細化6S管理中各種方法背后的原則,比如三易三固定原則,可視化管理,跟蹤管理,萬無一失的方法等等。對這些方法的研究應該更多地關注這些方法背后的原理,而不僅僅是方法本身,在企業實施6S管理之前,應將這些原則細化為指導原則,并通過實踐檢驗其科學性,并不斷修訂改善。
              三是6S管理只提供指導原則,具體實施方法由員工自己設計。在6S管理的實施中,不需要規定具體的方法和操作規范,只需告訴員工想要達到什么樣的結果,只要能達到目的,對方法沒有具體要求,更有利于6S管理創新氛圍的形成,實施6S管理的關鍵是營造氛圍,自由創新的和諧氛圍。
              在6S管理的實施中,員工必須感覺到6S管理與自己息息相關,這樣才能激發員工的積極性,6S管理的很多內容都是安全文明生產的要求,開展6S現場管理宣傳員活動,是對職工進行的廣泛的安全文化教育。
              安全通道必須保持暢通,工作材料必須放置整齊牢固,設備設施必須維護良好,倉庫存儲必須符合防火要求,這些是安全生產的主要內容,因對,推進現場管理就是對員工進行安全文明生產的再教育。
              四是積極深入開展6S現場管理知識教育培訓,6S管理的成功實施,既離不開高層的引導,也離不開基層的參與,對所有員工的相關知識培訓也很重要。
              實施6S管理的本質是改變企業的員工,而不是工作場所,最終目的是培養新的人才,在實施6S現場管理時,必須對企業內的所有高層、中層和基層人員進行相關的管理知識教育和培訓,6S管理定義、要點、目標以及實施過程中的注意事項經過充分培訓,嚴格要求員工學習實施6S管理的幾種工具。
              最后,6S管理要學習慣化,6S管理成功實施的最終表現是繼續。如果公司實施6S管理后,員工只處理檢查,檢查后恢復原狀,不視為6S管理實施成功,判斷6S管理是否成功實施的關鍵是看能否持續。
              在6S管理實施過程中,必須不斷改進,使6S管理的效果真正得以延續,為了可持續,我們不能僅僅依靠長期的定期檢查,有時也需要不定期的突擊檢查,當然,更重要的是創新的指導和管理方式

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