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HBI驗(yàn)廠介紹，HBI驗(yàn)廠童工審核怎么做？HBI童工審核注意事項(xiàng)有哪些？

人氣瀏覽: (3019) 發(fā)布時(shí)間: [2021-12-27]

HBI審核包括社會(huì)責(zé)任和反恐，兩份內(nèi)容合在一份報(bào)告，反恐內(nèi)容相對(duì)較少，大部分內(nèi)容為社會(huì)責(zé)任方面的，為第三方或客戶自查的不通知審核（目前可審核的第三方有ICG，SCSA，ELEVATE），一般審核2個(gè)人天（工廠規(guī)模大會(huì)增加審核天數(shù)）。童工問題是HBI驗(yàn)廠審核零容忍項(xiàng)，也是HBI審核中的不容忽視的嚴(yán)重問題，那么審核機(jī)構(gòu)是如何進(jìn)行童工審核呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)站小編為你專業(yè)分享：
HBI驗(yàn)廠童工審核
1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
3.當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)(現(xiàn)時(shí)或歷史性)必須登記工人的工號(hào)、姓名、出生年月、入廠日期。
面談的目的：
1.從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作。
2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。
3.對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解。
面談問卷( EIQ)：
面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ，但不超過25名工人。
擴(kuò)大訪談人數(shù)：
1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。

2.工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入。

挑選程序：
1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選：
1)年輕工人。
2）從所有部門挑選。
3）如果條件允許,應(yīng)該性別比例等同,種族等同。
4.）危險(xiǎn)崗位工人。
2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選：
1）加班超時(shí)的工人。
2）低工資的工人。
3）青少年工人。
3）老工人。
不公開：
1.面談必須在管理人員不在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。
2.-對(duì)一面談,不能分組面談。
保密性：
1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密。
2.反映問題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)。
面談技巧：
1.友善這使得工人放松和敞開胸懷。
2.EIQ作為指引,但不局限面談的問題。
3.不同的國(guó)家對(duì)工人的問題不同,如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測(cè)試、中國(guó)是加班時(shí)間、土耳其是有無供祈禱的地方。
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