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HBI驗廠介紹，HBI驗廠童工審核怎么做？HBI童工審核注意事項有哪些？

人氣瀏覽: (2888) 發(fā)布時間: [2021-12-27]

HBI審核包括社會責任和反恐，兩份內(nèi)容合在一份報告，反恐內(nèi)容相對較少，大部分內(nèi)容為社會責任方面的，為第三方或客戶自查的不通知審核（目前可審核的第三方有ICG，SCSA，ELEVATE），一般審核2個人天（工廠規(guī)模大會增加審核天數(shù)）。童工問題是HBI驗廠審核零容忍項，也是HBI審核中的不容忽視的嚴重問題，那么審核機構(gòu)是如何進行童工審核呢？創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)站小編為你專業(yè)分享：
HBI驗廠童工審核
1.在工廠巡視過程中挑選看起來很小的員工。
2.在人事檔案里抽查。挑選25名工人訪談在面談過程中，根據(jù)人事檔案交叉檢查存有不一致的信息。
3.當發(fā)現(xiàn)童工時(現(xiàn)時或歷史性)必須登記工人的工號、姓名、出生年月、入廠日期。
面談的目的：
1.從工人層面了解工廠的實際運作。
2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。
3.對異常的區(qū)域進行更深入的了解。
面談問卷( EIQ)：
面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ，但不超過25名工人。
擴大訪談人數(shù)：
1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。

2.工人的身份證明文件和工人實際回答有出入。

挑選程序：
1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選：
1)年輕工人。
2）從所有部門挑選。
3）如果條件允許,應(yīng)該性別比例等同,種族等同。
4.）危險崗位工人。
2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選：
1）加班超時的工人。
2）低工資的工人。
3）青少年工人。
3）老工人。
不公開：
1.面談必須在管理人員不在場的情況下進行。
2.-對一面談,不能分組面談。
保密性：
1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密。
2.反映問題的工人名字不能在報告上出現(xiàn)。
面談技巧：
1.友善這使得工人放松和敞開胸懷。
2.EIQ作為指引,但不局限面談的問題。
3.不同的國家對工人的問題不同,如洪都拉斯重點是童工、墨西哥重點是懷孕測試、中國是加班時間、土耳其是有無供祈禱的地方。
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