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Macys梅西驗廠介紹，Macys梅西反恐驗廠計劃及反歧視制度
梅西反恐驗廠計劃
美國海關(guān)及商貿(mào)聯(lián)合反恐計劃 (C-TPAT)
為確保貿(mào)易通道免受恐怖主義活動的襲擊以及保護(hù)美國邊境,美國海關(guān)與邊境保護(hù)局(CBP)于2002年4月倡導(dǎo)并成立了海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐計劃 (C-TPAT)。該倡議是
一份海關(guān)及貿(mào)易團(tuán)體共同協(xié)作的計劃，以保證供應(yīng)鏈的安全。 C-TPAT 計劃旨在保障進(jìn)口商及其供應(yīng)鏈伙伴能夠進(jìn)行低風(fēng)險運(yùn)作。加入該自愿性計劃后，進(jìn)口商必須
根據(jù) macysC-PTAT 的安全建議和指引以可核實的程序在供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)中實行一系列的安全措施。至今已有成千上萬的美國公司加入該計劃并且每天都有越來越多的美國公司都在尋求加入該計劃。
以下從事與美國進(jìn)口供應(yīng)鏈貨物裝卸和轉(zhuǎn)移的相關(guān)企業(yè)類型可申請加入C-TPAT計劃。
美國進(jìn)口商
美國/加拿大邊境公路承運(yùn)人
美國/墨西哥邊境公路承運(yùn)人
火車承運(yùn)人
海運(yùn)承運(yùn)人
空運(yùn)承運(yùn)人
美國本地港口管理當(dāng)局/ 碼頭經(jīng)營商
美國空運(yùn)集運(yùn)人,遠(yuǎn)洋運(yùn)輸代理人, 無船公共承運(yùn)人(NVOCC)
墨西哥和加拿大制造商
某些受邀請的外國制造商
持證的美國海關(guān)代理人
目前，macys C-TPAT 的成員資格僅對墨西哥和加拿大的制造商開放。不過，在您的國家或地區(qū)，您也可以接觸到許多國際供應(yīng)鏈倡議計劃。以下我們?yōu)槟谐隽水?dāng)前或已提議的安全計劃項目，您可以選擇加入：
歐盟的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營人授權(quán)制度
ISO 28000 供應(yīng)鏈安全標(biāo)準(zhǔn)
世界關(guān)貿(mào)組織的全球貿(mào)易安全與便捷標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)(SAFE)
新西蘭安全出口計劃(SES)
一、公平競爭機(jī)會
1.基于膚色、種族、宗教、性別、民族血統(tǒng)、政治黨派或社會出身的任何排斥、區(qū)別或特惠，其效果為損害或取消就業(yè)或職業(yè)方面的待遇平等或機(jī)會平等；
2.特殊崗位的招聘：企業(yè)不得以是否有工作經(jīng)驗作為特殊崗位招聘的依據(jù)（前提是員工持有特殊崗位操作證）；
3.普通崗位的招聘應(yīng)該以應(yīng)聘者的技能是否合適該崗位的工作依據(jù)，而不是憑應(yīng)聘者年齡、相貌、性別、身高、宗教、民族、膚色等作為招聘條件，使該應(yīng)聘者不能獲得公平競爭崗位的權(quán)力；
二、梅西驗廠對于無歧視的解雇依據(jù)
1.不得隨意解雇參加或組織工會的員工、懷孕女工、患病員工等；
2.公司解雇員工的依據(jù)只能是該員工的能力不足矣勝任該工作崗位或者該員工觸犯國家的法律法規(guī)、其它與歧視相關(guān)的不能作為解聘的依據(jù)。
三、公平的工資待遇
1.崗位相同的員工，在工作時間、完成程度都相同的情況下，工資應(yīng)該是一樣的，不能以其相貌、種族、宗教信仰及其他個人特征作為判斷依據(jù)。
四、公司不得對工會人員歧視，員工有自由結(jié)社的權(quán)利。
如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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本文來源：驗廠之家網(wǎng) - Macys梅西驗廠介紹，Macys梅西反恐驗廠計劃及反歧視制度
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