組織阻力，與組織本身特點有關。組織就其本質來說是保守的，它們往往出于本能和習慣抵制變革，一般組織都具有一定的結構慣性和群體慣性，組織會以某種方式塑造和引導其成員的行為。當組織面臨變革時，結構慣性就會充當維持穩定的角色，組織的某些制度、共同的行為準則和習慣等所形成的群體慣性將以保持組織穩定的作用來對抗組織變革。組織的系統性特點也可能成為變革阻力的來源，當對一個或幾個子系統實施變革時，系統之間的相互作用就可能成為變革的阻力，變革往往意味著組織關系的調整和資源的重新分配，當變革對已有的權利和資源可能造成威脅時，變革就會遇到組織的抵制。

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