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Express驗廠介紹，Express供應商行為規范
Express要求所有供應商和分包商完全遵守以下行為規范
1.遵守法律
遵守所有法律、法規和條例。
2.最低工資和福利
員工的工資水平根據當地法律規定或當地現行行業工資標準而定，以兩者中較高者為準；員工的福利待遇須符合當地適用法律規定或當地現行行業標準，以兩者中較優者為準；員工的加班補償費標準須遵從所有適用法律的規定。
3.最長工作時間
加班時間應限制在適當水平內，以符合人道要求并保證工作效率。一般情況下，按照正常排班計劃，不得要求員工每周工作時間超過60小時（依據當地法律和當地同行業標準，該數字可能更低）；每7天中應至少有一天為休息日。
4.無強迫勞動力
不得使用獄工、契約工、債役工、非自愿勞工、奴工或通過人口販賣獲得的勞工。
5.無童工
所有員工應至少達到當地法定最低工作年齡，或達到國際勞工組織(ILO)標準規定的年齡，以兩者之中較高者為準。
6.健康與安全
工作環境應安全健康。
員工的唯一選用標準應為其工作能力，而不是其他個人特征或信仰。
8.無體罰
不應對員工使用體罰或任何其它身體上或心理上的脅迫。
9.結社自由
員工合法行使其自由結社的權利應被尊重，不應對其進行限制和干涉，且不應對合法行使該權利的員工進行威脅和處罰。
10.反腐敗/反賄賂
供應商必須遵守所有適用的反腐敗和反賄賂法律、法規和條例以及Express確立的反賄賂政策和要求。
11.環境
供應商必須遵守所有適用的環境法律和法規。
12.社區參與
鼓勵和支持與社區團體、當地或國際非政府組織(NGO)開展合作項目，特別是旨在為在生產設施行業中工作的年輕人提供教育機會的項目。
13.訪問權限
為監控公司的政策是否得到遵守，Express應有權在提前通知或不提前通知的情況下，不受限制地進入所有生產設施和宿舍，以及不受限制地查看所有相關記錄。
14.分包
Express不允許未經授權的分包。如果供應商需要分包，必須遞交正式申請以獲得Express批準。
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